外卖骑手与平台是否构成劳动关系？

外卖骑手与平台是否构成劳动关系？

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根据平台用工方式的不同，骑手分为三类：自营骑手，通常指平台自己招聘并从事配送工作的骑手；众包骑手，系通过APP注册成为平台骑手，可从不同平台自由接单，服务协议中明确骑手与平台非劳动关系；

专送骑手，由劳务外包公司自行招募，完成平台任务，骑手一般与外包公司存在合同关系。

　　实践中，骑手与平台极少签订劳动合同，骑手不必按时至固定地点上班，而是自由选择接单，无底薪、按件取酬且管理松散，这种灵活的用工模式与传统的固定时间地点、管理严格的组织劳动关系迥异，也使得双方之间的法律关系很难简单地定性为劳动或劳务关系。

倘若仅以骑手身着的服装、头戴的安全帽以及装载的配送箱等外观判断骑手在为平台工作，从而认定平台当承担责任，则又过于武断。

首先，确定互联网平台的类型。纯调度型平台（货拉拉等）与从业者不存在建立劳动关系的余地。

其次，对于组织掌控型平台，则应考察从业者与该平台中的哪一方主体——平台设立企业、平台要素企业、经营者——存在法律关系，再进一步考察该法律关系的性质是否为劳动关系。

最后，如确定不存在劳动关系，应考察平台从业者对互联网平台有无弱从属性，若有，则从业者与平台设立企业之间系弱从属性用工关系；

若无，则双方是劳务关系。对劳动关系，适用劳动法规制；对劳务关系，适用合同法规制；对弱从属性用工关系，则应考虑互联网发展的现状和平台从业者保护的需要，参照安全保障义务，仅考虑工伤等基本保障，而不考虑未签劳动合同双倍工资、经济补偿和经济赔偿等保障。