外卖小哥与公司是否是劳动关系

车不让进小区是可以报警的。但是要知道为何不让进小区，没有停车证的不让进是可以理解的，或者是车主的车辆太多，一辆接一辆的开进小区。正常情况下，小区是不会无缘无故不让业主开车进去的。问清原因，先进行协商，如果实在解决不了，可以在报警。1、停车费可交业主委员会后统一交给物业管理企业，也可以直接交给物业管理企业。2、缴费后，物业无停车位而让业主停在与小区无相关联系的停车场是不合法的，既然是停在小区外的停车

　　许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么受伤后应当如何申请工伤赔偿？工伤赔偿的项目又有哪些呢？接下来跟随小编一起来了解外卖小哥工伤维权牵涉多家公司，工伤赔偿包含哪些项目？ 　　一、外卖小哥工伤维权牵涉多家公司 　　2018年3月，太昌公司在承包迪亚斯公司的外卖配送劳务服务后，组织邵新银等人通过饿了么平台在北京昌平区回龙观的站点从事全职外卖配送工作，并由天津一建筑公司

一、外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗外卖小哥送餐途中摔伤,可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

律师观点分析1、肖某某在两被告处参保骑手综合险(饿了么)，保险期间为自2022年9月2日起至2022年9月2日止，特别约定载明:2、保障期间:每日 00:00:00 时起至当日23:59:59 时内的配送期间，配送期间释义:被保险人在平台抢单后去取货、送货及订单配送完成后 90 分钟内。本条款所扩展 90 分钟仅扩展被保险人在完成配送后继续从事与配送相关工作及最后一单配送完成下后合理下班时间(不合

提前一个月，递交书面的辞职报告，到期即可离职

来源：最高人民法院转自：湖南高院近期，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏州外卖骑手小蒙经历的个案，为司法实践回应新型用工模式提供了生动范本。苏州劳动法庭终审审结的这起“某用人单位不

车车速过快，未注意观察路面情况确保安全，负事故主要责任，杨某违反规定横穿道路，负次要责任。杨某受伤送医后住院34天，共花费医疗费4万余元，经鉴定构成八级伤，护理期限（含住院）拟为3个月，营养期限拟为3个月。 事故发生后，杨某与王某、某配送平台公司和某保险公司就赔偿问题协商无法达成一致意见。 王某认为，行驶过程中其车速过快确实存在一定的责任，但目的是为了尽快完成平台分配的订单任务

  根据平台用工方式的不同，骑手分为三类：自营骑手，通常指平台自己招聘并从事配送工作的骑手；众包骑手，系通过APP注册成为平台骑手，可从不同平台自由接单，服务协议中明确骑手与平台非劳动关系；专送骑手，由劳务外包公司自行招募，完成平台任务，骑手一般与外包公司存在合同关系。　　实践中，骑手与平台极少签订劳动合同，骑手不必按时至固定地点上班，而是自由选择接单，无底薪、按件取酬且管理松散，这种灵活的用工模

随着互联网技术的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更复杂。在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，如何保障外卖送餐员的劳动者权益，成为司法审判面临的现实问题。一般说来，平台合作用工企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，劳动者请求确认与平台合作经营企业存在劳动关系的，人民法院应当根据

一、外卖小哥出交通事故负全责谁来赔偿1、外卖小哥出车祸由公司负责。依据有关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，员工在上下班的时间里面如果发生了主要责任不属于员工本人的交通事故基本上可以被认定是属于工伤，由用人单位承担侵权责任。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳

基本案情2021 年05月王某到某企业管理咨询有限公司入职，被公司安排到公司下属某站点从事外卖配送工作，但未给王某劳动合同。入职后当月，王某送餐途中发生交通事故，造成王某骨折住院的严重后果。本事故中王某无责任，因事故发生在送餐途中，除要求肇事方赔偿外，王某还要求公司作为用人单位依法承担工伤赔偿责任，但是公司以王某和公司不存在劳动关系，公司和王某无任何关联为由，一直不予处理。后王某委托我们处理该起纠

一、外卖骑手与平台是否构成劳动关系外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用

根据您的描述，如果送餐员与各平台之间是承揽关系的，那发生交通事故之后，由交警划分事故责任，由肇事罪和送餐员按照责任划分共同承担事故赔偿责任。如果送餐员与平台公司之间是劳动关系的，送餐途中发生交通事故的属于工伤。这种情况不同于上下班途中的交通事故要非本人主要责任才能认定工伤。虽然看似是“你点的外卖，然后外卖小哥接单，之后外卖小哥给你配送”，但实际上委托外卖小哥的主体并非你，而是其劳动关系/劳务关系存

如果外卖小哥撞伤人，一般是由外卖公司来赔偿。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。但外卖小哥有故意或者重大过失的，公司在赔偿后可向其追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有

通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

法律分析外卖小哥若撞伤他人，一般应当该由其自身承担相应的赔偿责任，具体的赔偿项目包括有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一

一、网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系。2、法律规定：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工

快递员送快递当属职务行为，因此发生事故造成损失，应由公司承担相应的赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

从形式上看，出租车公司不支付出租车司机的工资，出租车司机自负盈亏，但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬，这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。所以对于挂靠制经营模式下，出租车公司与出租车司机之间的关系，本人认为出租车公司与出租车司机之间属于劳动关系。

一、按天计算报酬是否是劳动关系1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后，在劳动合同中载明，所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系，还要依据具体情况才能确定，可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址