车车速过快，未注意观察路面情况确保安全，负事故主要责任，杨某违反规定横穿道路，负次要责任。杨某受伤送医后住院34天，共花费医疗费4万余元，经鉴定构成八级伤，护理期限（含住院）拟为3个月，营养期限拟为3个月。
事故发生后，杨某与王某、某配送平台公司和某保险公司就赔偿问题协商无法达成一致意见。王某认为，行驶过程中其车速过快确实存在一定的责任，但目的是为了尽快完成平台分配的订单任务。
这起交通事故是其在执行平台工作任务时发生的，所以责任应该由平台承担。配送平台认为，虽然此次交通事故是在送餐途中发生，但发生的主要原因是王某车速过快和杨某横穿马路，与平台并无关系，且平台也从未和王某签订任何劳动合同及雇佣合同，所以不应承担责任。
因赔偿问题一直商榷不下，杨某将王某、某配送平台公司、某保险公司一起诉至法院，索赔16万余元。经调查，王某经注册成为某配送平台外卖配送员，在完成配送订单指定的配送任务后由平台支付相应报酬。
注册当天，该配送平台公司为王某在某保险公司处投保了个人责任保险，第三者人身伤亡保险限额为10万元。法院审理后认为，配送平台为王某投保的保险中明确承保配送员在配送过程中因过失导致第三者人身伤亡或财产的直接损失，每次事故赔付比例为80%。
该配送平台与王某构成雇佣关系，在责任保险赔付后不足部分应由该配送平台对外赔偿。但因王某在事故中负主要责任，可以认定其具有重大过失，故应与该配送平台公司承担连带赔偿责任。
法院最终判决某保险公司赔付杨某7万余元，配送平台公司和王某在保险赔偿外，仍需连带赔偿杨某2万余元。法官说法 外卖小哥承担主要赔偿责任 侵权责任法第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”本案中杨某因道路交通事故造成人身损害，依法有权请求王某承担赔偿责任。
交警认定，王某驾驶电动自行车未注意观察确保安全，负事故主要责任。因此，王某在事故中存在过错行为，应当承担侵权责任。
侵权责任法第二十六条规定，“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”依据交警认定，本案中，杨某违反规定横穿道路，负事故次要责任。
杨某对交通事故的发生也存在过错，所以法院酌定由王某按照60%的比例赔偿杨某因本次交通事故造成的各项经济损失。配送平台和外卖小哥构成雇佣关系 本案中，王某虽没有与该配送平台公司签订任何书面合同，但其对外是以平台网上订餐配送名义为客户提供服务，且在提供配送服务时受平台管理制度的约束，同时报酬由平台发放，所以无论王某是否与该公司签订合同，在其接受平台配送订单指定的配送任务后，事实上已经与该配送平台公司之间建立了雇佣关系。
外卖小哥与配送平台承担连带责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”
本次事故发生于王某前往通过配送平台获得的配送订单指定的商家途中，王某作为配送平台公司的雇员，在执行外卖配送这一雇佣活动中撞伤行人，基于雇佣关系，作为雇主的配送平台公司需要对王某在交通事故中致人损害承担赔偿责任。
王某驾驶电动自行车未注意观察确保安全，可以认定其具有重大过失，故应与该配送平台公司承担连带赔偿责任。平台公司在承担连带赔偿责任后，有权向王某进行追偿
一、外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗外卖小哥送餐途中摔伤,可以认定是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或
基本案情2021 年05月王某到某企业管理咨询有限公司入职，被公司安排到公司下属某站点从事外卖配送工作，但未给王某劳动合同。入职后当月，王某送餐途中发生交通事故，造成王某骨折住院的严重后果。本事故中王某无责任，因事故发生在送餐途中，除要求肇事方赔偿外，王某还要求公司作为用人单位依法承担工伤赔偿责任，但是公司以王某和公司不存在劳动关系，公司和王某无任何关联为由，一直不予处理。后王某委托我们处理该起纠
来源：最高人民法院转自：湖南高院近期，外卖骑手“被个体户化”的现象一再引发热议。研究报告显示，全国已有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户。其中隐藏的法律风险不容小觑，一旦骑手们成了“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。在此背景下，苏州外卖骑手小蒙经历的个案，为司法实践回应新型用工模式提供了生动范本。苏州劳动法庭终审审结的这起“某用人单位不
根据您的描述，如果送餐员与各平台之间是承揽关系的，那发生交通事故之后，由交警划分事故责任，由肇事罪和送餐员按照责任划分共同承担事故赔偿责任。如果送餐员与平台公司之间是劳动关系的，送餐途中发生交通事故的属于工伤。这种情况不同于上下班途中的交通事故要非本人主要责任才能认定工伤。虽然看似是“你点的外卖，然后外卖小哥接单，之后外卖小哥给你配送”，但实际上委托外卖小哥的主体并非你，而是其劳动关系/劳务关系存
车不让进小区是可以报警的。但是要知道为何不让进小区，没有停车证的不让进是可以理解的，或者是车主的车辆太多，一辆接一辆的开进小区。正常情况下，小区是不会无缘无故不让业主开车进去的。问清原因，先进行协商，如果实在解决不了，可以在报警。1、停车费可交业主委员会后统一交给物业管理企业，也可以直接交给物业管理企业。2、缴费后，物业无停车位而让业主停在与小区无相关联系的停车场是不合法的，既然是停在小区外的停车
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果外卖小哥撞伤人，一般是由外卖公司来赔偿。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。但外卖小哥有故意或者重大过失的，公司在赔偿后可向其追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有
法律分析外卖小哥若撞伤他人，一般应当该由其自身承担相应的赔偿责任，具体的赔偿项目包括有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一
许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么受伤后应当如何申请工伤赔偿？工伤赔偿的项目又有哪些呢？接下来跟随小编一起来了解外卖小哥工伤维权牵涉多家公司，工伤赔偿包含哪些项目？ 一、外卖小哥工伤维权牵涉多家公司 2018年3月，太昌公司在承包迪亚斯公司的外卖配送劳务服务后，组织邵新银等人通过饿了么平台在北京昌平区回龙观的站点从事全职外卖配送工作，并由天津一建筑公司
随着互联网技术的不断发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强，涉及的劳动关系认定问题也更复杂。在平台企业采取外包等合作用工方式的情况下，如何保障外卖送餐员的劳动者权益，成为司法审判面临的现实问题。一般说来，平台合作用工企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，劳动者请求确认与平台合作经营企业存在劳动关系的，人民法院应当根据
一、外卖小哥出交通事故负全责谁来赔偿1、外卖小哥出车祸由公司负责。依据有关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，员工在上下班的时间里面如果发生了主要责任不属于员工本人的交通事故基本上可以被认定是属于工伤，由用人单位承担侵权责任。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳
外卖小哥与公司是劳动关系的。在日常生活中，劳动者会与用人单位之间，签订劳动合同，是必须的，但是如果双方当事人之间，没有签订合同的，在发生纠纷的时候，一定是要保护自己的劳动者的合法权益的。
律师观点分析1、肖某某在两被告处参保骑手综合险(饿了么)，保险期间为自2022年9月2日起至2022年9月2日止，特别约定载明:2、保障期间:每日 00:00:00 时起至当日23:59:59 时内的配送期间，配送期间释义:被保险人在平台抢单后去取货、送货及订单配送完成后 90 分钟内。本条款所扩展 90 分钟仅扩展被保险人在完成配送后继续从事与配送相关工作及最后一单配送完成下后合理下班时间(不合
提前一个月，递交书面的辞职报告，到期即可离职
您好，先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 如协商不成，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如可能构成伤残，可在病情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，依据结果你可享受伤残补助。 如单位没有为员工购买保险
建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费
【法律意见】物业一般负责的是公共设施设备的维修养护,百叶窗是属于业主的私人所有的,物业可以与业主协商进行有偿维修,但一般不是物业必须的义务. 建筑物上的物品坠落造成的损失,物品的所有人要负无过错责任(也就是说即使业主无过错,也要承担全部责任)【法律依据】《侵权责任法》第八十五条 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的
只要曾经发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残，应赔八万元左右。但必需要在事发一年之内尽快先到人社局工伤科申报工伤认定，不能过期，然后才能报名做伤残等级鉴定，再打劳动仲裁官司向公司索赔。
近日，某区人民法院审理一起工伤认定的行政案件，法院认为外卖骑手与物流公司存在劳动关系，在送餐过程中摔伤属于工伤，驳回用人单位要求撤销认定工伤决定的诉讼请求。某物流公司的经营范围之一为餐饮服务，江某是该物流公司招用的送餐骑手。2020年4月10日，江某在骑摩托车送餐途中发生侧翻后受伤。2020年6月，江某向某区人社局申请工伤认定，人社局于同日向其发出“工伤认定申请补正材料告知书”。2020年10月，
一、骑手送餐途中发生车祸怎么处理骑手送餐途中发生车祸，用人单位应该负担起这个外卖骑手的赔偿责任。外卖骑手如果是在送餐的一个过程里发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤，送外卖的那个骑手和点餐的人员是没有必要承担相应的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在
