关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复

新疆维吾尔自治区高级人民法院一再审案件引发关注。常某是一名自主择业军转干部，在某单位重新就业后，单位没有给常某缴纳社会保险。根据《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》文件精神，自主择业的军队转业干部就业后，社会保险应纳入当地社会养老保险统筹中，用人单位应当履行缴纳社会保险费的法定义务。二审法院将常某领取的退役金与社会保险费混淆，而且在无直接证据的情况下，认定大巴扎公司将其应缴纳的社会

鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.

1、你好，你咨询的是劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。3、没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：胸

您好哈，请问下，非广州本市户口，解除劳动合同离开本市后，在异地就职和续存公积金，那之前在广州缴存的公积金可以全部提取么

团队介绍：圆州律团队是由江苏吴越律师事务所阮成霖、潘舜州二位律师带队组建的专项法律服务团队。团队主要业务涵盖企业的股权架构、合同纠纷、人事争议及员工股权激励；刑事辩护及自诉；婚姻继承及家族财富传承、税务规划；交通事故、工伤赔偿、名誉赔偿及知识产权侵权诉讼等。 网络主播与直播平台之间是否构成劳动关系——李某霞与重庆某咖文化传播有限公司劳动争议 重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0

  根据平台用工方式的不同，骑手分为三类：自营骑手，通常指平台自己招聘并从事配送工作的骑手；众包骑手，系通过APP注册成为平台骑手，可从不同平台自由接单，服务协议中明确骑手与平台非劳动关系；专送骑手，由劳务外包公司自行招募，完成平台任务，骑手一般与外包公司存在合同关系。　　实践中，骑手与平台极少签订劳动合同，骑手不必按时至固定地点上班，而是自由选择接单，无底薪、按件取酬且管理松散，这种灵活的用工模

邮政代办员与邮政局是否构成劳动关系不构成劳动关系，属于委托代办关系而非劳动关系。理由如下：一、邮政代办员与邮政局双方之间无身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，邮政代办员必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于邮政代办员，邮政代办员以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》规定代办人员办理邮政业务时，适用本法关于邮政工作人员的规定，故邮政

一、外卖骑手与平台是否构成劳动关系外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用

国务院关于修改《工伤保险条例》的决定效力级别：行政法规 颁布单位：国务院 执行日期：2011-01-01 颁布日期：2010-12-20 文号：国务院令第586号 时效性：现行有效

用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系，而是双方存在事实用工关系即可。

具体对象不同。特困户是家庭平均收入低于当地民政部门规定的最低生活水平的人员。五保户主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人：一、无劳动能力的；二、无生活来源的。《农村五保供养工作条例》第六条规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。

各区县税务局，各财税分局：现将《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复（国税函[2006]526号）转发给你们，请按照执行。上海市地方税务局二ＯＯ六年七月三日国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复国税函[2006]526号上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。

1000 万骑手与美团之间到底是什么关系？！关于美团与外卖骑手之间法律关系的一些思考 作者：沭阳郑刘律师美团明知外卖骑手长期没有缴纳社保而仍然与外包公司合作并直接下单给骑手送单并收取佣金、并对骑手严格考评，那么美团对长期提供劳动成果的职业骑手就负有督促、监督外包公司缴纳社保的责任和义务，鉴于美团公司的行为实质上与外包公司形成共同管理、指派、评价外卖骑手并赚钱利润的客观事实，故美团与外包公

对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》 第59条作出进一步释明的答复 网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析，并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)第59条和(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第4条作了比较，得出了这两个文件规定的内容并不冲突

“包工头”招用的劳动者与施工单位之间是否成立劳动关系？作者：齐雁汀前言：建筑领域，施工单位承包工程后，往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，也就是我们常说的“包工头”建设施工，而包工头通常又雇请大量劳动者进行具体施工。那么包工头招用的劳动者与施工单位之间是否成立劳动关系哪？笔者认为，答案是否定的。以下我们将结合具体案例进行分析。案例：被告皮某经人介绍到原告某德劳动服务公司承包的建筑工

【案情】　　李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被送往医院治疗，某公司在仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁

不存在劳动关系。建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，并不意味着劳动者的民事权益得不到保护。在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。【法律依据】《劳动合同法》第94条，个人承包经营

1、雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分，二者之间不构成劳动关系。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

基本案情孙某系外卖配送员，其与某网络科技公司签订订单配送承揽合同并约定，某网络科技公司通过“饿了么”订单系统向孙某分配订单配送任务，孙某按照某网络科技公司质量及时效要求，承接并完成订单的配送。某网络科技公司根据孙某的配送完成数量及质量，向孙某结算报酬，并约定双方属于承揽关系，不属于劳动关系、劳务关系。合同签订后，孙某通过手机App接单配送。某网络科技公司为孙某办理了雇主责任险，并按每送一单提成6.

如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。