您好哈，请问下，非广州本市户口，解除劳动合同离开本市后，在异地就职和续存公积金，那之前在广州缴存的公积金可以全部提取么
《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第三十六条至第三十五条，对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定，凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或终止劳动合同的，均是违法解除或终止劳动合同。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。
用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形 （1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（a）在试用期间被证明不符合录用条件的；（b）严重违反用人单位的规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
副标题：最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复--;(2007年7月5日，(2007)行他字第6号)重庆市高级人民法院：你院(2006)渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据
不足而降薪一半 -公司不能单方降薪，员工可以不同意，否则可以单方解除合同要求公司一年一个月的补偿1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；
根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。 一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料 根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动
您好，建议申请劳动仲裁
事业单位拖欠工资的争议，是劳动争议。而对于该争议，在劳动仲裁委员会的管辖范围之内。因此当事人之间协商、调解不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和
退休工龄计算方式包括：连续计算法、合并计算法、工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。工作年限或连续工龄计算应按“满”一个周年才能算一年
3月25日，上海市政府举行新闻发布会，最让人关注的就是上海的房地产新政问题。其中，上海将严格执行住房限购政策，提高非本市户籍居民家庭购房交纳个人所得税或社保年限，自购房之日起计算的前3年内的本市累计缴纳2年以上，调整为自购房之日前连续缴纳满5年以上，同时限购审核将前置至交易备案环节。易居智库研究总监严*进告诉记者：”在此次限购政策的新内容中，有一点和此前预期是一样的，即限购审核将前置至交易备案环节
所谓的“失业证明”其实就是离职证明，员工离职需要单位开“失业证明”通常是为了说明离职原因是被单位辞退，以便领取失业金。“《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条”中明确规定，在员工主动要求的情况下，单位可在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因，这条法规的初衷就是为了帮助员工顺利领取失业金。既然法律有离职证明的相关规定，那就必然有维权途径和管辖机构，单位不给开具证明，员工可以通过以下方式维权
一、办理条件在我市居住满3年（连续办理居住证3年或以上）、合法稳定就业满3年（连续缴纳社会保险满3年，或连续经商满3年，可互补叠加），并有合法稳定住所（含租赁）的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女和父母可以在居住地申请入户。二、所需材料1、按要求填写的《入户申请审批表2、申请人、随迁人的居民身份证（年满16周岁或以上必须提供）、居民户口簿。属集体户的，提供集体户口簿地址页和本人的常住户口
你好，经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资；平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国《劳动法》、 《劳动合同法》规 定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，
事项内容非本市户籍者申领一次性失业保险生活补助申请材料1、本人持身份证原件及复印件；2、《一次性失业保险生活补助申报表并由原单位加意见盖章；3、提供银行存折或银行卡的原件和复印件。办事程序1、参保人向最后参保所属机构提交材料；2、社保部门审核资料，为符合条件的核定待遇；3、参保人根据当地社保部门的有关规定和时间领取待遇。办理时限受理之日起15个工作日内相关表格下载业务类别非东莞市户籍失业者待遇申领
者只要同时具备下列条件，就可领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：按规定参加失业保险且所在单位已按规定为其履行缴费义务满一年，在劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同情况下。上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
非本市户籍的者，领取标准以2003年7月为界，之前的，每缴费满一年，计发失业前月平均缴费工资的23%，之后的，计发16%。2003年7月前的缴费年限剩余不满一年的缴费月数与2003年7月后的缴费年限合并计算。张先生，非本市户籍，2005年7月至2007年6月参加了失业保险，月平均缴费工资为850元。2007年7月，张先生办理退保手续，并申领一次性失业保险生活补助。那么张先生可领取一次性失业保险生活
职工与单位解除劳动关系后，马上到新工作单位重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到新就业单位，由新单位继续缴存住房公积金。职工与单位解除劳动关系后，未重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到市住房资金管理中心建立的住房公积金集中封存帐户内。具体规定如下：1、职工在离休、退休之前，与单位中止劳动关系且不符合支取条件的，单位应当在中止劳动关系之日起30日内，填写
关于职工之间以及职工与单位之间因建房、分房、占房、腾房纠纷 最高+民法院《关于房地产案件受理问题的通知》(法发[1992]38号) 中第三条规定：“因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决。”可见，在过去很长一段时间里，人民法院并不介入职工之间以及职工与单位
旧条例非本市户籍人员申领一次性失业保险生活补申请材料1、本人持身份证原件及复印件;2、《并由原单位加意见盖章;3、提供银行存折或银行卡的原件和复印件。办事流程：1、参保人向最后参保所属机构提交材料;2、社保经办机构审核资料，为符合条件的核定待遇;3、参保人根据当地社保经办机构的有关规定和时间领取待遇。办理时限受理之日起7个工作日内温馨提示1、最后一个工作日不办理，具体办理时间，请参保人咨询参保的社
大家都知道职工社会保险是需要单位和个人共同缴纳的，但是如果劳动者离职了，社会保险应该怎么续保有两种解决办法：第一种，就是与单位解除劳动关系后，个人可以选择将社保账户暂时封存，等找到新工作后，将社会保险关系转移到新单位，由新单位与个人继续缴纳社会保险。因为根据《社会保险法》的规定，社会保险关系是随个人走的，即使前后单位跨省区，也不影响保险关系的转移。第二种，就是个人可以以自由职业者或灵活就业人员的身
一、与单位解除劳动合同公积金怎么处理职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工
