你好，经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资；平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国《劳动法》、 《劳动合同法》规 定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。
因此n是税前工资
被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形（如用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬事实）的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形，且劳动者立即辞职，不给用人单位采取补救措施的机会，故劳动者据此申请劳动仲裁，要求支付相应经济补偿，胜诉率较高。先来看
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，建议申请劳动仲裁
您好，可以到民政局申请办理！
你好，现在就关于你提出的解除劳动合同后还能回原单位问题回答如下:因工伤解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。 如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳
【案例一】中兴公司与田先生分别签订了期限为2011年4月1日至2013年3月1日止和2013年3月2日至2016年3月1日止的劳动合同各一份。2014年10月31日中兴公司出具薪资证明，载明：田先生于2004年4月入职，系我公司正式员工。2016年1月27日，中兴公司向田先生出具终止劳动合同通知书，载明：因劳动合同期满，公司不续签，根据国家有关法律法规的规定，现公司通知于2016年3月1日终止劳动
劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖延上岗时间的证据。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当主动出勤到岗，避免出现旷工的不利情形。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期
与员工解除劳动合同协议如下：甲方:________________ 乙方:________________ 甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下: 1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
要视具体情况而定，如果对方的违约行为构成根本违约，另一方可解除合同，反之则不可以。但无论是否可单方终止合同，守约方均可追究另一方的违约责任
解除劳动合同后，用人单位将停止缴纳养老保险，那么你可以以自由职业的名义继续缴纳养老保险，就累计缴纳社保的年限。其他的就国家规定开始实施养老保险金制度起，以前未缴纳的社保年限，已经工作的年限属于视同缴纳社保年限。
有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同，在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订，但第三次时单位想要不续签。那么，连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?朝阳律师给你提供一些意见。 连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能不能选择不予续签 如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续
法律分析：劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同，这种情形下，每个地区法院处理方式不太一样，如果是江苏这边的话，单位要支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期
书面给单位发文件，要求单位续签劳动合同，并留存相关证据材料（如：微信、短信沟通截图）。单位未续签的，终止与单位的劳动关系，你可拿着单位不续签的证据申请劳动仲裁，主张经济补偿金。经济补偿金按照在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，按一年计算。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，便于劳动者做好重新就业的准备，不至于太突然而影响劳动关系的和谐。另外，如果劳动合同中对终止劳动合同的提前通知时间有明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动
1、如果公司之前属于违法解除，您可以拒绝上班，并继续通过司法程序主张经济赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
