“自带车辆”司机是否与用人单位存在劳动关系？

如何证明与用人单位存在劳动关系证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在，一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。二、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。三、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明

问：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。(1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理，若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，可以来电详述合同内容，为您进一步分析

一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订

在实务中，有些用人单位存在不规范用工的情况，有的是用人单位的法律观念淡薄造成的，也有的是为了规避法律责任故意为之。因此员工入职后未及时与员工签订劳动合同，也未办理社会保险手续等，连给员工发放工资时也用法定代表人、财产人员、股东等个人账户进行，以避免留下证据证明与单位存在劳动关系。以人个人账户发的工资,真的不能证明与单位存在的劳动关系吗？其实并不能完全否认，在大多数情况下，仲裁委或法院都是可以认定即

     一、问题引入    在实践中，很多物流公司、运输公司中都有不少自带车辆的司机开展运输工作，按一定的方式领取报酬。此种情况司机与公司之间是否存在劳动关系的关键在于司机是否接受另一方的管理与指挥，需要区别对待。    二、司法实务认定    （一）认定构成劳动关系情形    自带车辆的司机每天定时到公司接受业务安排，在公司的指挥下开展业务活动，收入归公司后司机按照运输次数或里程等计算报酬，构

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

常见的劳动争议类型有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

劳动者超过法定退休年龄继续在原单位工作，用人单位未给其办理退休手续，劳动者未享受基本养老保险待遇，超过法定退休年龄后双方之间是否还存在劳动关系？用人单位适应支付其工资报酬还是退休金？    劳动者达到法定退休年龄后，劳动者即享有退休享受基本养老保险的权利，这种权力属于社会权。而对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。

　　劳务派遣中发生劳务纠纷后哪些情况劳务派遣与用人单位承担连带责任？就此来给大家普及一下相关法律内容。劳务派遣与用人单位哪些情况会承担连带责任？在劳务派遣用工形式中，由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系，但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者，双方关系紧密，因此，用工单位应对被派遣劳动者承担的连带责任只能通过法律规定产生，而无法通过当事人合同约定产生。同时，劳务派遣单位和用工单位

企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。税法规定：1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。2、按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000 元后的余额，为应纳税所得额。

劳动者的社会保险费是用人单位代缴的，但是并没有给单位提供劳动，用人单位也没有发放劳动报酬，对此情况是否能认定之间的劳动关系？这种行为属于挂靠行为。根据《劳动合同法》第七条的规定，引起劳动关系发生的法律事实是劳动。在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间不存在劳动关系。在司法实践中应当注意劳动保险关系不同于劳动关系。

【案情简介】　　胡某于2004年2月入职惠州市XX贸易公司处工作，担任车床主任。双方未签订书面劳动合同。2014年12月份开始未继续在惠州市XX贸易公司处工作。胡某因惠州市XX贸易公司拖欠其2014年9月至11月工资提起诉讼，且双方就上述拖欠工资的诉讼已在惠州市中级人民法院协商解决完毕。2015年2月6日，胡某以快递方式向惠州市XX贸易公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。并于2015年2月11日向惠

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

向劳动部门查询具体情况确定

实际是虚构劳动事实骗取社会保险的违法行为。上海早在1993年已经开始实施城镇职工养老保险办法，社会保险的内容逐步扩大到医疗、工伤、失业、生育等领域，保险覆盖的人群也逐步涵盖了外地就业人员、个体工商户、自由职业者等各个层面。2011年7月1日正式颁布实施《社会保险法》，更是从国家立法的层面对社会保障制度进行了明确。应该说，社会保险法的实施是一件利国利民的大事。毋庸置疑的是，社会保障制度的顺利推行和社

案件情况方某于2007年6月8日入职某五金制品公司，任职于管理技术岗位。2018年1月26日，某五金制品公司的道德热线接到一名女员工匿名举报，称方某在工作期间对周边女员工实施性骚扰。某五金制品公司组成调查团队，对厂内与方某有工作接触的重点对象(曾某等12名女工)逐一进行内部访谈，并制作《员工调查访谈》。访谈中有7名女员工表示方某对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为，有2名女员工陈述知道或者亲

竞业限制中如何认定劳动者入职的新单位与原单位具有竞争关系？ 案号：(2021)沪01民终12282号 案件事实 王某于2018年7月2日进入万得公司工作，约定王某担任智能数据分析岗位工作，月工资20，000元。 2019年7月23日，王某、万得公司签订《竞业限制协议》，约定竞业行为指员工自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务，或为竞争性单位提供服务或劳务……在竞业限制义务生效期间，

　　　—与曾广峰确认劳动关系纠纷案　　【裁判摘要】　　劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。即使劳动者与其他单位存在人事关系，但在非因劳动者自身原因导致该人事关系未正常履行且劳动者从其他单位取得的报酬不足以维持基本生活的情况下，用人单位以劳动者与其他单位存在人事关系为由，否认用人单位与劳动者之间

网红主播与传媒公司之间 是否存在劳动关系？  案情简介 安女士是一名直播网红，在网络直播平台上小有名气。2019年5月，某传媒公司找到安女士，愿意为安女士提供经纪服务，双方签订了为期三年的艺人视频直播演艺协议。协议约定，安女士每月获取3000元底薪，以及50%直播打赏收益分成；安女士每日在公司定点、定时直播不少于5小时，须遵守公司的考勤、请假制度；如果安女士跳槽或拒播