案件情况
方某于2007年6月8日入职某五金制品公司，任职于管理技术岗位。2018年1月26日，某五金制品公司的道德热线接到一名女员工匿名举报，称方某在工作期间对周边女员工实施性骚扰。
某五金制品公司组成调查团队，对厂内与方某有工作接触的重点对象(曾某等12名女工)逐一进行内部访谈，并制作《员工调查访谈》。
访谈中有7名女员工表示方某对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为，有2名女员工陈述知道或者亲眼见过方某骚扰其他女员工。
随后某五金制品公司人事部就调查内容经工会讨论同意后解除与方某的劳动关系，并不支付经济补偿金，方某申请仲裁请求某五金制品公司向其支付解除劳动关系经济补偿金46200元。
法院认为,关于方某对女同事是否有不当行为的问题，某五金制品公司提供了情况说明、邮件及翻译件、律师执业证、对12名女员工的《员工调查访谈》、厂区外的视频录像以及妇联妇女儿童权益维护工作站来访回执、参与员工调查访谈的两名工作人员的证人证言等予以证实，并申请法院调查取证，由一审法院对其中5名女员工进行询问并制作了询问笔录。
虽然陈述遭受方某性骚扰的女员工没有出庭作证，但是上述证据能够互相印证，形成完整的证据链。方某否认对女员工有性骚扰的行为，抗辩称是某五金制品公司与女员工串通诬陷，借口开除老员工，但是其提供的证据无法证实存在串通诬陷的情形。
根据双方的陈述和提交的证据，考虑到在工作场所性骚扰的隐蔽性和隐私性，结合日常生活经验，认定某五金制品公司提供的证据的证明力明显大于方某提供证据的证明力，从而对某五金制品公司主张接到投诉调查核实方某确实存在对多名女员工进行性骚扰的行为予以采信。
据此，认定本案方某对女同事存在性骚扰行为，某五金制品公司以方某严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系属于合法解除，无需向方某支付解除劳动关系的经济补偿金。
法官说法
禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉，是《中华人民共和国妇女权益保障法》明确赋予受害妇女的投诉权益，也同时赋予了用人单位接到投诉后积极调查并妥当处理的义务和责任。
因性骚扰引发的劳动争议案件不属于法律和司法解释规定的举证责任倒置的范围，但是由于性骚扰行为本身存在突发性和隐蔽性，性骚扰事实难以取证、难以认定，而用人单位在接到受害女员工的投诉时，可以采取的调查核实方式也是有限的。
在审判实务中不应简单和机械适用“谁主张，谁举证”的一般规则，应当运用经验法则以及高度盖然性的证明标准，全面、客观的审核全案的证据，并运用逻辑推理和日常生活经验，对关键证据有无证明力和证明力大小进行判断，形成性骚扰事实存在的可能性大小的内心确认。
本案中用人单位接到受害妇女的投诉后，积极开展内部调查确认投诉属实，且报用人单位工会批准后，依据《员工手册》的有关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由作出解除劳动关系的决定。
若仅仅因为受害妇女基于隐私和自身安全考虑不愿意出庭作证，就不采信用人单位提供的能够相互印证的证据，认定用人单位属于违法解除双方劳动关系并判令用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，显然与《中华人民共和国妇女权益保障法》的立法原意不符。
本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自佛山市中级人民法院于2020年04月30日发布的劳动争议审判典型案例。
事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗 仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。 案例分析 事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和
裁判要旨劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。基本案情2018年3月15日，席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历，该简历载明，席某某的学历为北京大学金融管理学EMB
现实生活中，大多数用人单位在招聘时会有学历方面的要求，来衡量求职者是否符合录用标准。不免有些学历达不到要求的求职者急于求成，为了能获得工作的机会而选择铤而走险，在学历上造假，来为自己增加获得工作机会的可能性。一、以学历欺诈为由解除劳动合同合法的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
被授权可以。一般日常生活事务可推定具备代理权，就你所述，通常需要本人签署。
是的。你的用人单位实际上是劳务派遣公司，经济补偿金也是用人单位支付的。你工作的单位属于用工单位，即使合同期满，也是不需要支付经济补偿的；但是如果是你与派遣公司合同期满，公司不与你续签，派遣公司则需要支付你经济补偿。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支付劳动者一个月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
1、派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。 3、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、劳
问：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。(1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进
如果此条款属于明显的降低了劳动合同约定条件的情况，那么就可以要求经济补偿金，反之则不能。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
用人单位单方解除劳动关系不用赔偿(过错性解除) 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错： (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
法律分析：单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政
不可以。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
1、旷工解除劳动合同是不可以拿到补偿金的。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
企业解除劳动合同要提前一个月。公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者。
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
