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加班费的法律风险及防范

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加班费的法律风险及防范
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加班费法律风险

(一)  合理合法的加班行为要件

《劳动法》第三十一条:  用人单位应当严格执行劳动定额标准,  不得强迫或者变相 强迫劳动者加班 。  用人单位安排加班的,  应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 费。

第一,  用人单位须就具体加班事宜与劳动者协商并安排具体工作任务。

第二,  用人单位确实延长了劳动者的工作时间 。    (注意:  效率高/工作时间内完成的) 第三,  劳动者在延长工作时间之内提供的劳动必须与用人单位的工作内容相关。

(二)  加班费的支付标准

1 、在工作时延长劳动时间的,  应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

2 、在休息日期间,  安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,  应支付不低于劳动者 工资的200%的工资报酬 。

  如果单位未向员工明确调休或补休时间,  员工皆有权要求 两倍工资报酬 。    (注意可以补调休)

3 、在法定节假日期间,  用人单位安排劳动者工作的,  应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬,  并不得以调休 、  补休替代。

(三)  加班费的基数

1 、  用人单位与劳动者双方约定工资标准。

2 、双方虽有约定,  但约定的工资标准低于集体合同约定的,  按照集体合同约定的内 容执行。

3 、双方未约定的,  按照劳动者本人加班当月前12个月提供正常劳动的月平均工资计 算,  实际工作时间不到12个月的,  按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资 计算。

(四)  加班与值班的区别

本质不同在于经用人单位安排劳动者延长工作时间的行为是否与员工本质工作有关。 鲁高法[2010]84号印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人 民共和国劳动合同法》若干问题的意见                                                                  37 、  下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围:

(1)  用人单位因安全 、  消防 、节假日等特殊需要,  经劳动者同意按排劳动者从事与 本职工作无关的值班任务;

(2)  用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,  但值班期间可以休息的。 上述情形,  劳动者可以要求用人单位按照劳动合同 、  规章制度 、集体合同或惯例等    支付相应待遇。

加班费风险防范

1 、在规章制度中规定  “加班审批制度",   即:  员工应当在正常工作时 间内完成公司安排的工作任务,  禁止加班 。

  如确有需要,  按照一定程 序分别报请批准后,  方能加班;

2为了避免以员工的实际工资作为加班工资的计算基数,  首先,  应当在 劳动合同中约定基本工资, 同时约定加班工资计算基数 。

  另外,  在发放 工资时,  应当区分基本工资和加班工资。

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