在单位宿舍猝死，能否认定工伤？

一、案例简述张某的货车挂靠在山东某运输管理有限公司对外经营，而赵某系张某雇佣的货车司机，2021年3月份一次长途运输过程中，赵某驾驶的货车发生交通事故，导致自己受伤，赵某这算是工伤吗？二、律师解读其一，现实中有不少不受法律保护甚至违法但以庞大基数客观存在的情况，例如：工程领域的违法分包、非法转包，例如婚前同居现象，又比方本案中的车辆挂靠。营运货车尤其是重型、拖挂货车除需办理行驶证外，还需办理道路运

案情简介  2016年5月9日，张某骑电动车下班回家，途中行至某路段时，因路面湿滑摔倒在地，导致右手骨折，因急于送医院治疗，未当场向交警部门报案。后交警部门认为现场已不存在，交警部门无法做出事故认定，无法出具交通事故责任认定书。 张某向当地人社局提交工伤认定申请，人社局要求补充提供交通事故责任认定书，但张某无法提交。人社局认为，张某的情形既不是交通事故，也没有证据证明“非本人主要责任”，因此，认为

律师观点分析原告苏州XX公司（以下简称XX公司）不服被告苏州市吴中区人力资源和社会保障局（以下简称吴中人社局）工伤认定决定，向本院提起行政诉讼。本院于2018年6月13日立案后，同日向被告寄送起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2018年7月26日公开开庭审理了本案。被告吴中人社局委托本律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告吴中人社局于2017年12月21日作出苏（吴）工伤认字（201

某企业职工甲某上午11时左右，在工作时间工作岗位正常上班时出现不适，胃部疼痛，并导致工作过程中断。后请假回家休息。当日下午病重，4点前往医院急诊进行诊治。后症状有所缓解，再次回家观察。次日上午出现呕吐症状，并在呕吐过程中晕厥。随后被送往医院抢救无效死亡，其自头一天发病至去世不到48小时。后家属根据保险条例第15条第1款规定为死者申请工伤，当地人社局缺以“因死者生前生病后有过两次回家的情况，所以造成

一座城市越繁华，就越需要便捷、高效的生活服务，越离不开穿梭于大街小巷的快递员和外卖员（以下统称“配送员”）。他们收入不菲，但工作艰辛，有时候还很危险。2019年，江苏的配送员薛某在工作中发生交通事故，身体受伤；2021年，山东的配送员王某在工作中发生交通事故，不幸身亡……类似案例，我们可以列举很多很多。配送工作的风险，早已不是新鲜事。照理说，他们在工作中受伤，应该认定为工伤，享受工伤或工亡待遇。但

职工个人想要推翻工伤认定决定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所

最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复([2012]行他字第13号)江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：　　同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用

如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。

工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报

1、，职工因病或者非因工死亡的赔偿待遇为：按照《劳动保险条例实施细则》第二十三条之规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9

一般来说，如果提交资料证据信息齐全的话，是不需要到企业调查的。如，1、受伤员工的首诊病历和疾病诊断证明（原件及复印件）2、受伤员工身份证（正反面复印件）3、受伤员工发生事故当月考勤记录4、受伤员工暂住证原件及复印件5、两个证人证言原件及证人身份证正反面复印件6、其它证明，如加班的相关证明，交通事故责任认定书，等等。

你好，对于在公司宿舍死亡赔偿金这个问题来说，因为已经下班了，不能算为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

律师注劳动者下班后，离开工作岗位，在单位浴室洗澡过程中摔伤，应该认定工伤。 基本案情 张某系江苏省无锡某厨卫有限公司（以下简称某厨卫公司）带砂区的操作工人。2013年6月22日，张某下班后即去单位浴室洗澡，被同事李某不小心推了一下，摔倒在地受伤。第二天，张某到江阴市青阳医院治疗，被诊断为右侧第五肋骨骨折。2013年9月12日，张某就其上述事故伤害向江阴市人力资源和社会保障局（以

王太辉是广东某电子公司的员工。 2018年10月24日7时左右，王太辉上完夜班下班，驾驶摩托车回家途中倒地猝死，死亡原因为“急性心肌梗死”。 王太辉家属向人社局提出工伤认定申请。 2019年1月10日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。 王太辉家属不服，提起诉讼。 一审判决：王太辉死亡情形不符合《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的法定情形 一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情

根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。也就是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的。但是，如果48小时内，出现了深度昏迷、无自主呼吸、脑干反射消失等“脑死亡”症状的，部分法院已经做出了“应当认定工伤”的判决。《工伤保险条例》第十四条第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

裁判要旨：刑法之所以规定自首制度，是为了鼓励犯罪嫌疑人自动投案，鼓励其亲友协助司法机关侦破案件，进而节省司法资源。《解释》规定“经亲友规劝、陪同投案的”、“将犯罪嫌疑人送去投案的”，也应当视为自动投案，这一规定的本质含义，是使行为人实施犯罪后，能将其有效地置于司法机关控制之下，并使其承担相应的法律后果，这也是自动投案的本质属性。因此，只要犯罪嫌疑人的亲友能将犯罪嫌疑人置于司法机关的有效控制之下，都

吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤，毛某不服，诉至法院，请求撤销不予认定工伤的决定。法院经审理判决撤销该决定并责令重新作出决定，某物业公司不服，提起上诉

单位如果没有过错是不需要承担责任的，另此情形也不属于工伤，因为不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡。但如果能证明单位经常让员工加班，使其长期处于身心疲惫状态，则可以让单位承担过错责任。

您好，新提拔干部在试用期内受到党内警告处分后不能按期转正。　《党政领导干部选拔任用工作条例》受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的不得列为考察对象

劳务派遣公司裁员的，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同