王太辉是广东某电子公司的员工。
2018年10月24日7时左右，王太辉上完夜班下班，驾驶摩托车回家途中倒地猝死，死亡原因为“急性心肌梗死”。
王太辉家属向人社局提出工伤认定申请。
2019年1月10日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。
王太辉家属不服，提起诉讼。
一审判决：王太辉死亡情形不符合《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的法定情形
一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”第十五条第一款第（一）项“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
前述情形中“工作时间”、“工作场所”、“工作岗位”以及“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等要件是应当认定为工伤或视同工伤的必要前置要件情形之一，如不符合相关要件情形，则不属于相应的应当认定为工伤或视同工伤的法定条件。
本案并没有证据显示其死亡符合“工作时间”、“工作场所”、“工作岗位”以及“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等任一情形，故其死亡不符合《工伤保险条例》前述应当认定为工伤或视同工伤的法定情形之一。
人社局根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等规定，认定王太辉2018年10月24日的死亡不予认定为工伤，也不视同工伤，该实体处理决定并无不当。
王太辉家属主张王太辉在工作时间和工作岗位突发疾病，但前述条款主要是针对在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑关系。
无论王太辉事发当天是否在工作时间和工作岗位有不舒服或突发疾病的事实，但当时其并未有到医院进行诊治治疗，其并无发病、抢救、死亡的连续完整不间断过程，王太辉是迳行下班后在驾车途中突发疾病送院抢救无效死亡，本案现有证据显示王太辉死亡与其工作时间、工作岗位的相关事实并不具有法律上的直接因果关系，该情形并不符合“突发疾病死亡”或“突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的”两种视同工伤的任一情形。
综上所述，一审判决如下：驳回原告的诉讼请求。
王太辉家属不服，提起上诉。
二审判决：人社局认定王太辉的死亡不能认定为工伤，也不视同工伤，事实清楚，证据充分，符合法律规定
二审法院认为，王太辉的死亡不符合上述法规规定的“在工作时间和工作场所”、“工作时间前后在工作场所内”、“在工作时间和工作岗位”及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，人社局根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等规定，作出涉案《不予认定工伤决定书》，认定王太辉2018年10月24日的死亡不予认定为工伤，也不视同工伤，事实清楚，证据充分，符合法律规定。
王太辉家属上诉主张王太辉在工作时间和工作岗位上已经身体不适，王太辉的死亡应认定为工伤。本院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者突发疾病、病情严重不能坚持工作，需要到医院进行抢救并且在48小时之内经抢救无效死亡的情形，其中发病、抢救、死亡为连续不间断的过程，各环节先后顺序紧密相连，而本案王太辉的死亡并不属于该种情形。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审：公司没宿舍，回家休息视为工作岗位的合理延伸，猝死和超时夜班有关，应该认定为工伤
王太辉家属仍不服，向广东高院申请再审。理由如下：
1.王太辉在上完夜班下班回家途中猝死，与公司安排超时夜间工作有关。王太辉死亡原因为急性心肌梗死，心源性猝死。该死亡系由劳累等因素导致，王太辉在死亡前每天工作将近12小时，属于长期高强度加班。
王太辉一直有高血压等病史，其体检报告存放公司处。
2.王太辉在公司处没有宿舍，其下班回家休息，家庭作为王太辉的工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。王太辉下班回家途中突发疾病死亡，应视为在工作时间和工作地点突发疾病死亡。
3.原审期间，公司确认存在王太辉死亡前的工作视频，经多次要求仍拒不提交该视频，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第四十六条规定，应推定王太辉在工作期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的主张成立。
4.王太辉出事地点距离公司4.2公里，其在早上7点1分打卡下班，7点26分才到达出事地点，可以证明王太辉当晚上班期间已经不舒服，极可能是全班同事因流水线工作忙或晚上不方便送王太辉去医院，以致王太辉一直生着病等下班。
高院裁定：王太辉的死亡情形不符合条例规定的应当认定为工伤或视同工伤的法定情形
高院经审查认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
……”
本案中，2018年10月24日早上7点26分左右，王太辉在下班途中，突然倒地，经医院抢救无效死亡，死亡医学证明（推断）书显示其死亡原因为急性心肌梗死。
王太辉的死亡情形不符合上述条例规定的应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，人社局作出涉案《不予认定工伤决定书》认定王太辉的死亡不属于工伤符合上述规定。
王太辉家属申请再审主张王太辉死亡系劳累等原因导致的，其在上班时已经不舒服，下班回家休息，家庭作为王太辉的工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸，王太辉死亡符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤情形，因缺乏理据，本院不予采纳。
人社局辩称王太辉的死亡不符合突发疾病或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的两种视同工伤的任一情形有理，本院予以采纳。
综上，高院裁定如下：驳回申请人的再审申请。
案号：（2020）粤行申658号（当事人系化名）
《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在单位宿舍猝死，一般人可能会觉得是劳累过度导致死亡，因此应当认定为工伤。但一般来讲，在单位宿舍死亡既不是工作岗位死亡，也不是在工作时间死亡，那么，能否认定为工伤呢？下面来看一个案例：莫某于2018年10月16日进入第三人某公司工作，任货车司机一职，平时居住在公司安排的宿舍，一般工作时间为：早
某企业职工甲某上午11时左右，在工作时间工作岗位正常上班时出现不适，胃部疼痛，并导致工作过程中断。后请假回家休息。当日下午病重，4点前往医院急诊进行诊治。后症状有所缓解，再次回家观察。次日上午出现呕吐症状，并在呕吐过程中晕厥。随后被送往医院抢救无效死亡，其自头一天发病至去世不到48小时。后家属根据保险条例第15条第1款规定为死者申请工伤，当地人社局缺以“因死者生前生病后有过两次回家的情况，所以造成
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案号：（2015）南行初字第3号2014年2月25日7时30分，李某工作结束，履行了正常交班程序，7时50分离开单位，乘坐公交车在家附近站点下车后，走到距家22米处摔倒，送至尚志市一面坡镇中心卫生院抢救，于10时许死亡，死亡原因为心脏猝死。被告某铁路局认为李某死亡的情形，不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同
公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百
根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以认定为工伤的。
只要是受伤，所有的医疗结束，并且认定为工伤，那就可以做伤残鉴定，和是否住院无关。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准，工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤残，分别为： 四级：双耳听力损失≥91dB； 五级：双耳听力损失≥81dB； 六级：双耳听力损失≥71dB； 七级：双耳听力损失≥56dB； 八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB； 九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB； 十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥
劳务关系能否认定工伤
一、农民工在工地受伤能否认定工伤农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理
一、上下班途中受伤是否认定工伤上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场
最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复([2012]行他字第13号)江苏省高级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用
发生交通事故能否认定工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定 根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应
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雇佣关系能否认定工伤雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。工伤与雇佣损害赔偿的区别 (一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民
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