农民工在工地受伤能否认定工伤

建筑工地的工人或农民工在工地受伤应该由谁承担责任？能否申请工伤赔偿？建筑工地工人没有签订书面劳动合同，在施工过程中受伤可以认定为工伤，有具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。劳动和社会保障部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的

在现实生活中，农民工受雇于包工头，到建筑工地从事劳动，在工作中受伤后，如何才能更好地维权？是向劳动部门申请工伤鉴定还是向人民法院提起诉讼？一、农民工能否申请工伤认定？农民工到工地打工，一般都是受雇于包工头，而与建筑公司之间没有直接的联系，但是，包工头并不具备建立劳动关系的主体资格。那么，农民工能否申请工伤认定呢？2005年，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、

一、临时工在工地受伤，能认定为工伤吗临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。1、根据人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会于2014年12月29日印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(下称《意见》)规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应

赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿等九项。 不够伤残，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、财产损失、残疾辅助器具费、后续治疗费等项目；若够伤残等级，需要增加赔偿伤残赔偿金、精神损害赔偿金和被抚养人生活费等。建议伤情稳定后，先做伤残鉴定。详情请来电咨询。

律师解答农民工在工地受伤，属于工伤的，应当找用人单位和工伤保险经办部门请求工伤赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，找用人单位请求工伤赔偿；属于他人侵权损害受伤的，找侵权人申请人身损害赔偿；其他。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经

一、包工头请的工人受伤能否认定工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工

最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第62条等有关规定，离退

　　一、农民工在工地上出了工伤没人管怎么办　　农民工在工地上出了工伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　法律依据：　　《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所

一、职工午休期间与同事打球受伤,能否认定工伤虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

当地劳动部门。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

帮老板做工？是按月支付还是按天算工资，是否有营业执照，根据这些先确定是按工伤处理还是按个人间提供劳务纠纷处理。认定为工伤的不需分清过错，不存在你分担或承担之说；至于后者，得分清过错比例，按人身损害处理。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

农民工在工地受伤怎样写私了协议用人单位：_____劳动者：姓名：_____，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。第一条_____年_____月_____日____时左右，_

要旨农民工在工地上因工受伤实属常见。然而，一般工程往往是由承包人将工程转包或分包给其他组织或个人（如包工头），或直接雇佣包工头，其他组织或个人（如包工头）再招用农民工进行施工。此时，涉及到承包人、其他组织或个人与农民工多方关系主体，农民工的损害赔偿责任到底由谁来承担呢？本人将通过亲身代理的案件予以分析。案例指引刘某诉某市政公司劳动争议纠纷（2018）苏0804民初943号案情刘某在一处建筑工地从事

当地劳动部门。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

超龄农民工因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。

你好，一般情况下，工地结束了不影响你的时间赔偿，但可以采取一些措施保障后面的赔偿

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的

伤者如果是在工作中受伤，具体赔偿金无法计算，因为不知道伤者具体年龄、所在地等信息。六十岁以上的伤者已经不属于劳动法的保护范围，因为到达甚至超过了法定退休年龄，他们受伤后，按照人身伤害赔偿，赔偿依据如下：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人

一、农民工在工地干活受伤该怎么赔偿1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。二、如何申请工伤农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况