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职工午休期间与同事打球受伤,能否认定工伤

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一、职工午休期间与同事打球受伤,能否认定工伤

虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤时请律师的好处

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1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定;

2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定;

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4.促进赔偿的执行。

三、工伤认定书的基本内容有哪些?

(一)用人单位全称;

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

(四)认定工伤或者视同工伤的依据;

(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

【温馨提示】：总的来说，像是员工午休期间打球受伤的这种情形受伤的原因跟工作没有任何关系，所以，即便员工要求申请工伤认定，最终的认定结果肯定不是工伤，不是工伤的，不能享受工伤待遇，但是员工有法定医疗期，医疗期内公司并不能单方解除劳动合同。

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