一、案例简述
张某的货车挂靠在山东某运输管理有限公司对外经营,而赵某系张某雇佣的货车司机,2021年3月份一次长途运输过程中,赵某驾驶的货车发生交通事故,导致自己受伤,赵某这算是工伤吗?
二、律师解读
其一,现实中有不少不受法律保护甚至违法但以庞大基数客观存在的情况,例如:工程领域的违法分包、非法转包,例如婚前同居现象,又比方本案中的车辆挂靠。
营运货车尤其是重型、拖挂货车除需办理行驶证外,还需办理道路运输经营许可证,正是这个证件的高门槛,例如《山东省道路普通货物运输和道路货物专用运输经营许可办法》规定申领该证需名下有5辆货车,让大多数个人望而却步,只得转而投靠有此实力的运输公司来挂靠。
这就是车辆挂靠关系的由来。
其二,认定工伤是具体行政行为,归人社局管,人社局唯行政法规马首是瞻,行政法规认定工伤以存在劳动关系为前提,尚无例外情形。
那么车辆挂靠情形下,司机与运输公司之间是否存在劳动关系呢?最高法2007年答安徽高院意见中认为存在事实劳动关系,2013年也是答安徽高院意见中认为不存在事实劳动关系。
当然现行观点就是不存在事实劳动关系。所以车辆挂靠情形下,司机向人社局申请工伤认定,基本都会被人社局以不存在劳动关系为由不予受理,且这种“不予受理”在行政领域来看,挑不出毛病。
其三,行政诉讼存在的唯一价值就在于司法纠正行政错误,作为司法领域的最高审判机关的最高法却规定“被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”。
换言之,“挑不出毛病”的不被受理的车辆挂靠工伤认定案件,一旦行政诉讼到法院,法院却以有司法解释为由裁判人社局不予受理行为错误,然后责令其受理并认定工伤;
当然,此时的人社局又以有行政判决为由麻溜变脸,予以受理并认定工伤。
其四,人大负责立法,行政部门依照人大所立之法行政,司法部门依照人大所立之法司法,行政和司法两位同学共用一套教材,自然和睦相处;
但是,行政和司法部门又分别有自由裁量权,于是行政出法规,司法出解释,一套教材出了两套辅导材料,俩部门各行其是也好,偏偏还有交叉。
行政在前作为,司法在后纠正,行政在重新作为。行政累,司法也累,最累不过是司机啊。
三、法律法规
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第二十条规定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
运输合同中的货物运输途中的损坏,属于货运公司责任的,货运公司应当负责赔偿。赔偿数额按双方约定计算,没有约定的,按交付时货物到达地的市场价格计算。 合同法 第三百一十一条 承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。
不是故意的,就不会构成故意伤害罪的,那么就不用负刑事责任了,但是毕竟你把别人打伤了,是需要赔偿别人的相关费用的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费-误工费-护理费-交通费-住宿费-住院伙食补助费-必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以
货物在运输途中损坏,由买受人来承担损失赔偿责任。出卖人应当按照约定的地点交付货物,出卖人按照约定将货物运送至买受人指定地点并交付给承运人后,货物损坏的风险由买受人承担。法律依据:《民法典》第六百零四条 标的物毁损、灭失的风险,在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第六百零六条 出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物,除当事人另有约定外,毁损、
快递破损后双方的约定的按约定确定赔偿责任,无约定按照法律规定来。具体而言损毁或内件短少的,对保价的快件,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件,依照民事法律有关规定确定赔偿责任
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网贷逾期不偿还的,需要承担一定的违约金与罚息,还会被网贷机构催收,经过多次催收仍未还款的,网贷机构可以选择诉讼解决,法院对于符合起诉条件的案件,会予以立案,法院依法判决后,网贷机构还可以申请强制执行。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和
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机关、事业单位的在职正式工作人员,龄津贴按本人实际工龄计发,每工作一年0.5元调整为1元;达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
雇员受伤,雇主承担责任,如果雇员有故意或重大过失,也要承担一定责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身 损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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如果在安装空调的过程中你没有过错的话,不需要承担责任,由其雇主承担责任。
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合同法 第三百一十四条 货物在运输过程中因不可抗力灭失,未收取运费的,承运人不得要求支付运费;已收取运费的,托运人可以要求返还。
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