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某企业,目前员工有100人,工作满年的20人,2年15人,3年10人,4年25人,5年15人,6年以上的15人。 2014年,企业的员工流动率非常大,为了鼓励员工能留在企业工作,更好为企业服务,于是在薪酬结构中增加了工龄津贴,具体规定如下:对于企业的正式员工,工作每满一年,个人的工龄津贴增加60元,5年封顶。 这一规定执行至今已经有6个年头,在执行过程中也有员工表示不满意,尤其是在本单位工作了5年以上的员工,他们相当不满,甚至抱怨: 为什么5年以上工龄员工和5年工龄员工拿到的工龄津贴一样多?这不公平,工作

问题描述

某企业,目前员工有100人,工作满年的20人,2年15人,3年10人,4年25人,5年15人,6年以上的15人。 2014年,企业的员工流动率非常大,为了鼓励员工能留在企业工作,更好为企业服务,于是在薪酬结构中增加了工龄津贴,具体规定如下:对于企业的正式员工,工作每满一年,个人的工龄津贴增加60元,5年封顶。 这一规定执行至今已经有6个年头,在执行过程中也有员工表示不满意,尤其是在本单位工作了5年以上的员工,他们相当不满,甚至抱怨: 为什么5年以上工龄员工和5年工龄员工拿到的工龄津贴一样多?这不公平,工作
1个回答

机关、事业单位的在职正式工作人员,龄津贴按本人实际工龄计发,每工作一年0.5元调整为1元;达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴;

其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

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