公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
医生出具诊断，说患者需要休息，但法院无采信，那么你就不需要赔偿误工费，医生的诊断不能律效力，肇事方对医生的诊断不认可的，能够由法院裁决，法院裁判不会赔偿后续在家休息的误工费，那么肇事方就不用赔偿。最后以法院的裁判为准。如果你认为医生有过度医疗的做法，你能够另行诉讼医院和医生，医院和医生必须证明他们无过度医疗，如果医生证明不了的话，那么医生出具的诊断就是无效的。但是这个诉讼你没必要做，只要法院裁判你
王太辉是广东某电子公司的员工。 2018年10月24日7时左右，王太辉上完夜班下班，驾驶摩托车回家途中倒地猝死，死亡原因为“急性心肌梗死”。 王太辉家属向人社局提出工伤认定申请。 2019年1月10日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。 王太辉家属不服，提起诉讼。 一审判决：王太辉死亡情形不符合《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的法定情形 一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情
法律分析：大部分地区规定，一般新生儿出生30天之内参保，自出生之日起就能生效，这段时间生病住院产生的费用，都能报销。超过30天之后才购买的，自缴费到账次月起，才能用这个医保报销。如果有些家长粗心大意，等孩子过了一岁采取办理，就要等到第二年的1月1日，才能享受医保待遇了。新生儿办理的这个医保，一般是指城乡居民医保，每年只需要缴纳一次费用就能保障一整年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
你好，开会也属于作时间，可以算为加班时间，劳动法对加班时间有规定的。
您好，不合法。即便公司要扣除您工资也需要您造成了经济损失。罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。虽然公司不能对员工进行罚款处罚，但可以以扣除工资形式对犯错员工进行惩罚。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。关于员工休病假劳动部有明确规定《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个
建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
倒卖课程数额在十万元以上或者未销售的货物价值三十万才算侵权。
装修新房时，与装修方发生纠纷，可以县区级建设机关房产管理部门协调解决。 协商不成的，可以要求仲裁或者直接到法院诉讼解决。
目前我国认定酒后驾车标准的起点是血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml。大于等于20毫克/100毫升、小于80毫克/毫升的是属于酒后驾车：扣6分、暂扣驾驶证3个月、罚500元。
如果对方起诉可以委托律师应诉
你好，需要看检察院是否决定起诉。建议委托律师跟进。
你好，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
你好！ 涉嫌贷款诈骗，你无法免责。
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
1、工作上12小时，休12小时，隶属超时工作的，违背劳动法限定的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。
1、不用，但是注册资金是需要存入账户出验资报告的，但是现在注册公司的资金都不用到位，全国.统一实施注册资金改为认缴制，前期都不用到位资金，认缴资金会有一个认缴期，认缴期最长是30年，也就是说公司可以先注册起来经营着，30年内到位注册资金就可以了，在此任何期间内都可以注资。2、如果公司经营几年后需要注销，通过正常的注销程序递交办理就可以了，也无需特意在把注册资金注入账户进行验资。现在国家针对创业投资
您好！您咨询的事项涉及未参见培训对员工罚款的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 单位组织员工培训期间，应视为正常提供劳动，支付工资。如公司有明确具体的规章制度，公司系根据规章制度来处罚，且处罚金额不超过培训期间应得工资，即属于单位的自主管理权，处罚合理。如无规章制度依据，则罚款违法，您可向劳动监察大队投诉，或要求补足工资。 法条依据： 《工资支付暂行规定》第十八条第一款规定，各级劳动行政部门有
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
