请问油站加油员工上24小时班休24小时算不算违犯劳动法？

你好，看劳动合同具体约定而定

上班24个小时是违法的,按《中华人民共和国劳动法》的规定,加班每天最多三小时的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。

网贷上当后遇到高利贷的处理是协商解决，要求出借方减免利息到法律规定合理范围。协商不了，可以通过投诉途径。如果投诉也解决不了的，也可以向法院提起诉讼。

一、以前单位没交社保工龄怎么算 1、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

职工上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害，一般不能认定为工伤；若是因用人单位基础实施的问题，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷2

你好，造成实际损失了吗？ 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答，上面回答并不完善，您的问题我们非常重视，请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（=威=信同步），详细描述所遇问题。我们会给您更详尽的法律意见。

律师解答劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系，不属于劳动关系，劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。劳务合同当事人是平等的法律主体，不属于正式员工，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的，双方可以协商处理，不能协商一致的，当事人可以向人民法院提起诉讼解决争议。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

没有经过审批的建房属于违章建筑，政府一般不会强制拆除，但可以申请法院执行拆除。对于违法宅基地，应当查明土地历史使用情况和现状，对符合土地利用总体规划与村镇规划以及有关用地政策的，依法补办用地批准手续后，进行登记发证。有以下情况的可以补办审批手续：未批先建，属占用村庄宅基地拆旧建新且符合建房条件的，合法面积给予补办手续。无房户、困难户、危房户等一户一宅而未批先建或批少建多的，合法面积给予补办手续。对

个人认为应该算，但这要看你们部队政策和规定。

　　如果对方欠债不还，可以采取合法方式讨债，比如，向法院起诉等。为向债务人追债在其家门囗喷上油漆，干扰对方正常生活，属于违法。如果没有造成严重后果，应当给予相应的行政处罚，比如，行政拘留、罚款。　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安

1.算。体罚是一种简单、粗暴的教育方式，是通过给学生造成肉体上的痛苦，以此对犯错误纪律的学生进行惩罚。我国现行法律明文规定废除体罚和变相体罚，如《教育法》规定“禁止体罚学生”，《教师法》规定：“体罚学生情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。2.法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十六条 学校建设，应当符合国家规定的办学标准，适应教育教学需要；应当符合国家规定的选址要求和建设标准，确保学生和

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

员工在单位晕倒的这种情形一般不能被认定成工伤，工伤要求职工受伤的原因和工作相关，不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，并且在48小时之内抢救无效死亡的，可以被认定成工伤，具体要以工伤认定书为准。

您好，不算工资部分。为员工缴纳社保和住房公积金是法律规定用人单位的义务。

一、红灯车子停在斑马线算闯红灯吗要分红灯亮时候，车尾是否过线情况，才能确定是否闯红灯1、分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。在刚过线情况下，司机没有继续移动车辆保持原状，交管部门就不会认定为闯灯。也就是说，当红灯时，车头车身已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，即为刚过线不会被处罚。如果不慎刚好过线，千万不要抱侥幸心理加油，猛冲过线或怕电子警察抓拍而大距离倒车，因为视频设备捕捉的是移动影像，会形成

一、军人不能申领优待证的情形（一）服役期间被部队除名、开除军籍的；（二）处于被剥夺政治权利期限内的；（三）处于服刑、羁押、通缉期间的。也就是说一般情况下都有申领的权利，没有其他附加条件。不过有个工作程序上的前提是得先完成建档立卡。申请对象可以是符合条件的退役军人和烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属，遗属是指烈士、因公牺牲军人、病故军人的配偶、父母（抚养人）、子女，以及由其承担抚养义务的兄弟姐妹。二、

我国的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病，分别是：1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等 3 。2． 职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业性化学中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。5． 职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。6． 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7． 职