你好，看劳动合同具体约定而定
电焊工是隶属特殊工种，劳社部发1999-8号文件为工作依据.男55.女工人50.女干部55岁退休.但是最少持续工作年限为8至10年不等。 法律依据【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、离任的暂行办法〉的若干具体问题的处置意见》（1978年7月11日）】第六条限定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具有下列要求
您好，可以向劳动监察大队投诉
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
协商不成 可以诉讼解决
你对行政处罚有意见可提出复议
法律分析：周末施工可以报警处理，也可以直接联系业主及物业公司，提醒其注意施工时间。周末双休日装修产生的噪音扰民，按照相关法律规定，是被禁止的，而且在法律中规定，如果在禁止装修的时间内进行装修，是违法的，可以向物业管理部门进行投诉，如果还是不能禁止其噪音扰民，就可以运用法律来维权。法律依据：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条 在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
公司规定下班后的工作不满一个小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
您好，建设高层楼房挡住了家里阳光可能涉及侵犯了你相邻权中的采光权，你可以与对方小区进行协商，协商不成的话可以 向法院起诉要求支付经济赔偿。
与是否火化无关，只要退休后去世，应支付丧葬费和抚恤金
通常来说，如果双方并未结婚，或结婚并未共同生活，是可以要求返还彩礼的，若针对彩礼问题产生了纠纷，首先可以进行协商，双方达成一致，则可以签订协议，若无法协商一致，也可以准备好起诉状、给付彩礼的证据等前往法院诉讼，维护自己的合法权益。更多复杂的彩礼法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
《劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
你好，建议周一去立案
现在办卡都需要进行实名登记，如果是一般用户开户，需要提供本人身份证原件到当地营业厅办理，而且联通会保障用户的信息安全，不会向其他用户泄露你的身份证号码和姓名，这个不用担心。办理实名制登记的好处如下：1.办理实名制登记之后，你可凭用户卡、身份证件或密码三种身份证明方式办理业务；2.实行手机实名制，旨在遏制违法短信、诈骗短信、色情短信等垃圾短信，减少通过手机短信进行违规、违法行为。能够辨别用户身份，更
你好，我需要更具体地了解实际情况才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些？1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动
辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，不属于普通的劳动关系。
加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休息日不计入年休假的假期
