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劳务合同算不算正式员工,法律上该如何规定

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劳务合同算不算正式员工,法律上该如何规定
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律师解答劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系,不属于劳动关系,劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。

劳务合同当事人是平等的法律主体,不属于正式员工,不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的,双方可以协商处理,不能协商一致的,当事人可以向人民法院提起诉讼解决争议。

法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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