口头辞退只有录音证据，能否认定用人单位违法解除？

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口头辞退只有录音证据，能否认定用人单位违法解除？如果劳动者有录音作为证据，用以证明用人单位确实口头违法辞退员工。

这种情况下，用人单位是否支付违法解除劳动合同的赔偿金？

有这样一起劳动合同纠纷案例，周某到某公司工作，担任创意执行总监。一个月后，公司向周某送达一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：由于周某于旷工达10天，因此解除与周某劳动合同。

见此，周某向仲裁委申请仲裁。请求公司向周某支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会该委告知周某可就该劳动争议事项向人民法院起诉。

法院经过审理该起劳动纠纷案例，调查到周某主张提交了录音资料当作证据。在录音资料中，公司的法定代表人祝某称“不签协议就别干了”“先签订补充协议，不要谈条件，不可能”“不签协议就别干了，不能合作了”等内容。

最终法院进行判决公司应向周某支付赔偿金。

关于公司应否向周某支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。

根据周某提交的录音资料显示，在公司要求周某补签劳动合同时，周某要求公司为其补缴社会保险金后才同意补签劳动合同，公司的法定代表人祝某多次答复称“先签订补充协议，不要谈条件，不可能”、“不签协议就别干了，不能合作了”，后周某被迫离职。

尽管公司不予认可，但公司也没有证据证明周某系自动离职，据此，法院采纳周某的主张，认定周某被公司口头辞退。

公司口头解除其与周某的劳动关系，不具有法律规定可以解除的情形，故公司系违法解除其与周某的劳动关系，公司应向周某支付赔偿金。

现周某主张公司支付赔偿金，法院予以支持。公司发出解除劳动合同通知书的行为发生在双方劳动关系解除之后，故该通知书对周某不发生法律效力。

因此，公司抗辩主张其合法解除双方劳动关系，理由不成立，法院不予采纳。