裁判要旨
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应在合理期间内行使单方解除权。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的多年后，以劳动者曾在工作期间被追究过刑事责任为由，要求与劳动者解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
基本案情
2004年3月3日，杨某某进入某旅游公司工作。2008年3月11日，杨某某与某旅游公司签订劳动合同，劳动合同期限为2008年3月11日至2009年12月31日。
2008年3月，杨某某因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。缓刑期满后，杨某某的刑罚不再执行。2010年1月1日，杨某某与某旅游公司签订无固定期限劳动合同。
2018年9月24日，某旅游公司通知杨某某停止工作，杨某某自2018年9月25日之后未再上班。2018年10月24日，某旅游公司向杨某某发出《某旅游公司关于与杨某某解除劳动合同的通知》，以杨某某被依法追究刑事责任为由，解除双方的劳动合同关系。
2019年8月，杨某某经仲裁提起诉讼。
法院裁判
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的……”该条规定意指劳动者存在被依法追究刑事责任的情形时，用人单位“可以解除”劳动合同，“可以解除”意味着可以不解除，而非“必须解除”，也非“当然解除”。
杨某某于2008年3月被追究刑事责任时正处于其与某旅游公司的固定期限劳动合同期间，某旅游公司在当时并未选择与杨某某解除劳动合同，且在该劳动合同期满后，还与杨某某签订了无固定期限劳动合同，应当视为某旅游公司对杨某某被追究刑事责任这一情形不予追究。
多年后，某旅游公司以杨某某曾被追究刑事责任为由，与杨某某解除劳动合同，不符合法律规定。
本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，案件节选自重庆市高级人民法院于2021年04月29日发布的劳动争议十大典型案例。
小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，
所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。有几类标准：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月
员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？ 这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析： 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位
通常情况下，如果对醉驾的认定有异议，有以下维权方式：首先可以提起行政复议，如果对复议结果不服，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。如果您是被饮酒者肇事一方，那么您可以对饮酒者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。更多复杂的饮酒驾驶法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
案例2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等；活动总结显示费用预算为45800元；活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，人力资源部具有单方通知解除劳动
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(
来源 | 苏州中院最新资讯、实务文章经典案例研究，供朋友圈转发 试用期可以说是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，是一种双方双向选择的表现。试用期解除劳动合同，不能只凭公司单方面说一句“不合格”就行。以下两起新招用员工试用期不合格被用人单位辞退的案件，分别对“不胜任工作岗位”及“不符合录用条件”的情形作出区分，来看看这两起案例。01不胜任工作？招录条件需要先行细化
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
1、50岁可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
小群于2012年5月2日入职某公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：小群担任研究部高级经理，合同期限自2012年5月2日至2017年5月1日……。小群的工资标准为55000元/月。某公司对小群2018年年度绩效考核的《考核确认单》载明：“研究员本身思考能力比较受限，对于投资需要思考的机会与风险点，把握较少……”，绩效考核结果为“不合格”。向小群发放了《考核通知书》，内容为：通知小群2018年度的考
你好！已办请病假手续的话可以解除、要求支付经济补偿金及病假工资。
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费
可以跟服刑期间的人离婚，由于服刑人员的人身自由受到限制，导致其无法亲自去民政部门办理离婚手续，所以只能通过诉讼的方式离婚
从你描述的情况看，涉案金额只是8000元，远未达到职务侵占罪的刑事案件立案标准，是不构成犯罪的，不用过于担心。希望解答能帮到你请不吝给予评价。
【裁判要旨】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休
高进是江苏某农村商业银行员工。《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》第一百四十四条规定：有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（三）经公安、司法部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的。公司制定的《员工违规行为处理暂行办法》第三百七十七条规定：有下列行为之一并造成不良后果的，给予有关责任人警告至记大过处分；情节特别严重的，给予降级至开除处分：（一）违反治安管理法律法规的；...（三
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
俗话说“无规矩不成方圆”，大多数用人单位都有自己的规章制度，用以约束劳动者。若劳动者严重违反规章制度，法律也赋予了用人单位可以单方解除劳动合同的权利，然而这项权利并不能随心所欲的行驶，还需要符合一定的条件。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用
