因嫖娼员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗？

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小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。

虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。

十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。

在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。

那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，解除劳动合同呢？

判断解除劳动合同是合法解除还是违法解除的关键，在于是否违反公司的规章制度。

首先，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

可见，劳动法合同法中仅对刑事责任有明确规定。对于行政拘留，并没有明确规定。

所以，公司的规章制度中如果没有明确规定若员工被行政拘留会被开除，那么公司则不得以此为由解除劳动合同。

当然，该规章制度还需要经过民主程序制定、公示等，否则也不得据此开除员工。

其次，请假事宜属于单位自主用工范畴，应由用人单位审核后决定是否准假，而不是员工想请就请的。

在员工被行政拘留后未告知公司的情况下，用人单位认定员工旷工不具有过错。

本案中，即便单位的规章制度中没有规定被行政拘留可以开除，但小群隐瞒嫖娼被拘留原因，仅口头告知要请假，单位此前也并不知道他是因为拘留而没有请假旷工。

所以，单位解除劳动合同属于合法解除。

最终，法院也是驳回了小群的诉讼请求，认定单位系合法解除。