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终身制员工如被公司裁员，单位应该赔2N+1吗？

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想要弄清楚这个问题，先要纠正问题中存在的两个误区，再根据单位的辞退理由解读三种赔偿标准。两个误区（一）在国内劳动法规中，并没有“终身制员工”这种概念，也不存在什么绝对的“铁饭碗”，所谓的“终身制”一般是指“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件。”

符合签订无固定期限劳动合同的三种情况：

劳动者在同一单位连续工作满10年；

劳动者在同一单位已经连续两次签订固定期限劳动合同；

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

但是也有一些地区有独特的政策，例如：江苏不强制劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同；上海不强制连续签订过两次固定期限劳动合同的员工，在续签时必须签订无固定期限劳动合同。

（二）法律规定中并不存在“2N（违法解除赔偿金）+1（代通知金）”这种赔偿方案，法院一般也不会支持，代通知金只有在单位无过错合法解除时，没有提前30天通知劳动者，才需要支付。

被裁员（辞退）三种赔偿情况无赔偿：如果因为劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等重大过错被辞退，无论劳动者是不是已经无固定期限劳动合同，单位都无需支付补偿；

“N（经济补偿金）”或“N+1”：如果单位是因为经营困难、重组、转产需要裁员；劳动者患病医疗期满后，无法从事原岗位也无法从事新岗位的工作；

培训调岗后仍然不能胜任工作；客观情况导致合同无法继续履行等原因，辞退劳动者，单位只需要支付“N”或“N+1”。

“2N"：只有在单位的解除行为违法时，才会支付违法解除赔偿金，例如：

1、劳动合同到期后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同，但单位在劳动者不存在不胜任工作的情况下，单方面不续签劳动合同；

2、在劳动者自身没有存在严重违纪等重大过错的情况下，辞退还在孕期、产期、哺乳期、医疗期的劳动者，辞退达到一定工伤伤残等级的劳动者，辞退在单位连续工作满十五年，且距退休年龄不足五年的劳动者；

3、单位的辞退程序违反法律规定等等。