【案情概要】
鲁小焱系某单位员工，春节假期尾声，其与亲朋聚餐饮酒后驾车，被交警部门查获，处以行政拘留5日。后因监所疫情防控需要，被暂缓执行。
节后复工，单位获悉该讯息后，以鲁小焱受到有关部门行政处罚，严重违反单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。鲁小焱随后提起仲裁，要求与单位恢复劳动关系。
【争议焦点】
本案之焦点为单位是否有权以员工受到行政处罚为由，解除劳动合同？
【各方意见】
企业方认为，双方劳动合同和单位规章制度中均规定:“......员工应遵守社会公德、职业道德及家庭美德，如因个人行为受到行政处罚，或给单位声誉造成较大影响，单位可据此解除劳动合同”。
故，单位解除行为并无不当。
员工方认为，其对酒驾行为深感后悔自责，但该行为发生在春节假期，与单位和工作无涉。且之后拘留并未实际执行，个人一直正常出勤。
故，要求恢复劳动关系。
【最终结果】
仲裁部门收到员工的申请后，经过调解，双方达成和解协议。
【案件分析】
笔者认为，单位能否以劳动者受到行政处罚为由，解除劳动合同，要从以下几方面进行综合考量：
一、 双方劳动合同或单位员工手册、规章制度中是否有相关规定？
《劳动合同法》第三十九条第二、六款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中，员工受到刑事处罚的情形相对较少，更多的是因打架、酒驾、嫖娼等违法行为受到行政处罚。部分单位的劳动合同、规章制度较为粗疏，直接套用上述规定作为格式条款，在被诉后，以受到行政处罚即视为严重违反规章制度；
或对刑事处罚进行类推解释， 认为行政处罚可类推适用作为抗辩理由。这种情况下，单位可能面临更大的败诉风险。
有些单位的劳动合同、规章制度在法律规定的情形之外，又结合单位实际，规定了员工严重违纪的行为，以及单位可以直接解除劳动合同的其他情形（如把行政处罚纳入）。
这种情况下，单位关于解除行为合法的主张就更容易得到采纳支持。
二、 个人的行为是否对正常履职或者单位声誉等造成严重影响？
一般而言，劳动合同、员工手册、规章制度是对双方基于劳动关系产生的权利义务进行的约定，即一般适用于履行工作职责的工作时间段内。
员工在工作之余私人生活中的行为举止，一般无须受到单位的约束。故，个人私德有亏的行为，是否应该受到劳动法律法规的负面评价，一直是个有争议的话题。
笔者认为，即使在单位已有规定的情况下，行政处罚并不必然导致单位可以解除劳动合同（比如员工因不遵守交通规则乱闯红灯受到罚款等行政处罚），仍要考虑以下因素：
一是个人的行为是否对正常履职造成影响？实践中较为常见的个人打架、赌博、嫖娼等行为，往往会受到行政拘留的处罚，员工会因此受到一段时间的人身自由限制，造成无法正常出勤，进而又会触发到单位关于考勤制度的相关规定。
这种情况下，即便无法对个人的前因行为进行评价，但仍可对其缺勤旷工的事实状态进行处理。
二是个人的行为是否对单位声誉等造成影响？某些情形下，个人的不当行为并未对其正常履职造成影响，比如在网上造谣受到公安部门训诫、又比如某宝总裁因家事引发重大舆情、再比如某当网领导抢夺公章等，但会使公众因其个人行为对企业产生负面评价，从而影响企业的声誉信誉，甚至影响企业的经济利益。
此种情形下，单位也可根据规章制度对员工进行相应处理。
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《劳动合同法》规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”但被处以行政拘留，其性质与刑事责任不同，故不适用该条法律规定。另《劳动合同法》规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”如果公司的规章制度中并未规定员工被处以行政拘留属于严重违纪的行为，则公司也同样无权以其被行政拘留为由解除合同。有的观点认为，既然用人单位的规章制度规定被行政拘留属于严重违纪
可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合
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小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，
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一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
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小群于2012年5月2日入职某公司，双方签订了《劳动合同书》，约定：小群担任研究部高级经理，合同期限自2012年5月2日至2017年5月1日……。小群的工资标准为55000元/月。某公司对小群2018年年度绩效考核的《考核确认单》载明：“研究员本身思考能力比较受限，对于投资需要思考的机会与风险点，把握较少……”，绩效考核结果为“不合格”。向小群发放了《考核通知书》，内容为：通知小群2018年度的考
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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案情介绍：员工被解除劳动合同引发纠纷刘女士在某公司任职，然而公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故刘女士起诉到法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金法院经审理认
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
俗话说“无规矩不成方圆”，大多数用人单位都有自己的规章制度，用以约束劳动者。若劳动者严重违反规章制度，法律也赋予了用人单位可以单方解除劳动合同的权利，然而这项权利并不能随心所欲的行驶，还需要符合一定的条件。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用
引言：劳动合同法第38条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。那么，如果用人单位为劳动者建立了社保关系，仅存在“未足额缴纳社保”的情形，劳动者可否据此提出解除劳动合同呢？ 一、广东省曾有规定认为“未足额缴纳社保，不可被迫解除”，但该规定2021年后已被废止。根据2008年6月23日发布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》
（提示：本文主要是提供给有一定法律知识的人士参考。仲裁、诉讼均具有法律风险，如您未能充分掌握相关法律知识，而是按自己的理解，拟定法律文书并参与仲裁、诉讼，您的请求存在被部分或者全部驳回的可能，由于客观原因，如涉及案件的新证据资料的出现等，或由于您的证据/理由不足，亦可能导致败诉或主张不被采纳。）笔者此前曾写过一篇文章，标题为《公司未足额缴纳社保，劳动者可否解除劳动合同？（广东案例）》2015年10
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