职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被收容教育,单位能否解除劳动

近期，高*县公安局依法处理3名违法行为人！*县田镇街道王某某，反映因其村干部违规违纪问题，多次到市、省、京三级信访部门上访。经县纪委监委调查后并移交法院对涉事村干部判刑。在此之后，王某某依然以该理由到国家信访局越级上访，同时还组织教唆另外三人，到国家信访局上访。王某某因违反《信访条例》规定，煽动诱使他人表达诉求，触犯《刑法》第二百九十三条规定，以寻衅滋事罪追究刑事责任。王某某已被公安机关刑事拘留，

随着城市诚信系统和个人诚信系统的不断发展与完善，个人的诚信、品行和道德修养和行为方式也成为与我们生活中息息相关的重要组成部分。如今，违法犯罪个人信息会推送到城市征信系统和个人诚信系统，个人违法犯罪行为也会影响到子女等直系亲属考学、入党、征兵、报考公务员、就业等。特别是在越级非访中，极端上访、缠访、闹访和非法群体性聚集引发的寻衅滋事、非法集会游行示威、妨害公务、聚众扰乱社会秩序、聚众冲击国家机关、敲

依法严厉打击赌博违法犯罪活动,营造安定有序的社会环境,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律规定,通告如下:        一、国家法律明令禁止赌博,凡利用电子游戏机、棋牌、麻将、骨牌、骰子、“六合彩”、互联网、微信红包、“德州扑克”等各种形式从事赌博违法犯罪活动的,依法予以打击惩处。        二、以营利为目的,组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上

律师观点分析上诉人（原审被告）：陈××。委托诉讼代理人：罗××，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李××。委托诉讼代理人：潘××，广东××律师事务所律师。一、案件基本情况原告李××与陈××系朋友关系，因陈××称其小姑子有渠道向不特定的公众提供借款，并且可获得高额回报，于是让李××也一起投资，李××一共向陈××提供了款项20万元，刚开始都是很快就还本付息，一个月后陈××开始拒付款项，于是

一、房东与房客签订了租房协议，就与之建立了法律上的租赁关系，因此房东有义务保障出租屋内活动的合法性，这种法律上的义务出租者须要履行。二、公安机关一旦发现房客在出租房内有违法犯罪活动时，均会以书面形式通知房东令其立即收回房屋，并要求房东承担相应的责任。如果房东知情不报，就触犯了刑法，应当按照相关规定承担相应的刑事责任。二、《租赁房屋治安管理规定》第七条规定，房屋出租人有如下法律责任和义务：1、不准将

一、房东与房客签订了租房协议，就与之建立了法律上的租赁关系，因此房东有义务保障出租屋内活动的合法性，这种法律上的义务出租者须要履行。二、公安机关一旦发现房客在出租房内有违法犯罪活动时，均会以书面形式通知房东令其立即收回房屋，并要求房东承担相应的责任。如果房东知情不报，就触犯了刑法，应当按照相关规定承担相应的刑事责任。二、《租赁房屋治安管理规定》第七条规定，房屋出租人有如下法律责任和义务：1、不准将

犯罪分子退赃后，对于法院的罚金暂时没有能力缴纳的，可以申请分期缴纳，如果确定没有能力缴纳的，可以申请减少或者免除。如果有能力而不执行的，由法院强制执行。一般情况下要退赃，而且如果主动退赃还会视情节减少或者减轻处罚。主动退赃的，最多可在基准刑的基础上减少30%，但不低于法定的量刑幅度。《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在

参与他人犯犯罪的成立条件是：1.可以由2个或2个以上的具有刑事责任能力的自然人构成，也可以由2个或2个以上的单位构成。2.单位犯罪时，直接负责的主管人员及其他直接责任人员与该单位本身，不成立共同犯罪。3.共同犯罪行为的表现形式包括：实行行为、组织行为、教唆行为和帮助行为。4.不成立共同犯罪的情形：(1)共同过失犯罪;(2)故意犯罪行为与过失犯罪行为;(3)同时犯(2人以上同时以各自行为侵害同一对象

（ 案号：（2019）浙0327民初7232号）基本案情：原告陈冰芝与被告杜成钱原系亲戚关系，曾共同参加“众爱联盟”传销组织。该传销组织以“众爱联盟”公司慈善捐助的名义发展下线成员，每个成员收取暂存金51000元，传销组织将暂存金作为分红分给团队小组的领导成员，然后再继续分给团队小组发展成员。2016年6月7日，原告向案外人王杨苏名下中国建设银行账号为62×××51的账户转账50000元、1000

首先，无论是升学还是就业，凡事涉及到政审的，均有可能因为父母的案底而受影响；其次，通常所说的“案底”指的是刑事犯罪记录；再次，卖淫嫖娼属于触犯治安管理处罚法的行为，不属于犯罪行为。所以，孩子读大学不受影响。

小群系某企业员工，因嫖娼被公安机关处以行政拘留10日的处罚。虽然在通知家属时，小群让其母亲代为向单位请假，但碍于面子，隐瞒了因嫖娼被拘的事实，仅是只是口头告知说身体原因需要请假。十天后，当小群来到单位上班时，却被告知自己因为旷工被开除了，小群不服单位的处理结果，申请劳动仲裁，要求单位赔偿违法解除的赔偿金共计10万元。在未获得仲裁支持后，又起诉到法院。那么，小群因嫖娼被行政拘留，单位能否以旷工为由，

1、如果是违法行为、不构成犯罪：只会给予行政拘留，行政拘留最多十五天，并罚不会超过20天，到行政处罚决定书上确定的拘留期满时，就可以从看守所出来了。　2、如果涉嫌犯罪，在看守所关押的时间，包括刑事拘留期限 逮捕后的侦察羁押期限 检察院审查起诉的期限，检察院提起公诉后，如果没有判刑或是判决有罪、但判缓刑的，就可以放出来了。　　（1）刑事拘留一般14天，最长37天。　　（2）逮捕后的侦察羁押期限：一般

2007年4月9日早晨6时许，周志刚驾驶轻型厢式货车在运输途中因载物超过定载质量，被江苏省沭阳县公安局交通巡逻警察大队处罚200元；上午10时因驾驶安全设施不全的机动车，被江苏省宝应县公安局交通巡逻警察大队处罚200元。同日下午14时许，周志刚从扬州往镇江方向行驶至扬溧高速57公里处，遇镇江市公安局交通巡逻警察支队沪宁高速公路大队的执勤民警例行检查，再次因超载被罚款2000元。周志刚不服，认为镇江

【法律意见】嫖娼被抓以后，公安机关对当事人做了笔录，并根据《治安管理处罚法》对当事人予以行政处罚后，不会留有刑事案底，但是会有行政处罚记录。案底，所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。犯罪和一般违法不是一个概念，犯罪指违反刑法，承担刑事责任的行为，对于违反除了刑法以外的其他法律的行为是一般违法，是不可能记录进档案，也不是所谓的

员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？ 这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析： 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位

一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金

法律建议：公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析：1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前

职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

1、女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。