大部分面临退休的劳动者可能会遇到这种情形：如果我到了退休年龄，但购买养老保险年限不足十五年，享受不了养老保险，该怎么样办？
单位能否直接辞退我？我还能不能拿到经济补偿金？首先，来了解一下我国法律的规定：
劳动合同终止的情形
《劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止：??
（一）劳动合同期满的；??
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；??
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；??
（四）用人单位被依法宣告破产的；??
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
例外情况一：劳动合同期满但不能终止劳动合同的情形
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
例外情况二：可以终止劳动合同但需要支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
根据以上法律规定，再来解答以下问题：
01因达到退休年龄终止劳动合同的，是否有经济补偿？
根据上述《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因为达到退休年龄而与单位终止劳动合同，是没有经济补偿金的。也许很多劳动者不能接受，为什么自己辛辛苦苦干了大半辈子，一直干活到了退休年龄，反而得不到经济补偿金？
其实《社会保险法》已规定了，劳动者到达退休年龄，是可以享受养老保险待遇的，所以法律就不再规定用人单位支付经济补偿金。
02达到法定退休年龄养老保险没缴满15年，单位是否可以终止劳动合同？
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位只要在开始用工之日起为劳动者购买了社保，只要劳动者到了退休年龄，不管劳动者是否已缴纳满十五年，都可以与劳动者终止合同，单位没有义务为劳动者补齐十五年养老保险。
但是，如果劳动者是由于用人单位拖延了几年未给劳动者购买社保，导致该劳动者在退休时缴费不足十五年，那么，劳动者就可以要求单位补交之前欠缴的社保，再办理退休手续。
03达到退休年龄却因为养老保险没缴费满15年不能享受养老保险待遇，怎么办？
对于劳动者到了退休年龄，但购买养老保险年限不足十五年，享受不了养老保险的问题，《社会保险法》第十六条给出了如下解决方案：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
但是，需要注意，对于一次性缴费的，社保局对于最低养老保险年限一般要求在8至10年，具体看当地社保政策。
职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
达到退休年龄养老保险未缴满15年怎么办？ 城镇职工养老保险需缴费满15年，退休时才能领取养老金。但是，由于部分参保人员年龄大、参保晚、流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的城镇职工养老保险缴费时间合计不足15年。 遇到这样的情况，有哪些途径能够领取养老金，应该怎么办？ 一、允许延长缴费至15年&
退休年龄到了社保还没满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。1、如果到达退休年龄时个人缴费年限即将到达15年，无疑应选择继续缴费。2、如果缴费年限离比较短，则要考虑自身的健康状况，性别等情况进行判断是否继续缴费。灵活就业人员参加社会保险，属于企业养老保险，到达退休年龄但缴费不满15年处理方式。
养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得;医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年;生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴;失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55
你好，可以和单位申请延迟退休，到退休年龄后，就不能以单位名义缴纳社保，你可以一次性缴纳，或者以灵活就业人员身份继续缴纳。具体情况建议咨询人力资源和社会保障局
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养老，医疗保险两种。 （二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。 如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。 而且单位方式可以参保5险1金，而个人方
法律分析：到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
满60岁养老保险未缴满15年参保人可以选择继续交费直至满15年或一次性补缴至15年，按规定领取养老金。参保人交满15年达到领取退休金条件的，可以停止缴费，在达到法定退休年龄时办理退休，计算退休费时，以交满15年时的上一年的社平工资计算。
广东养老保险未缴满15年怎么办?小编介绍：《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。那么没有缴满15年可以领养老金吗?参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，
【网友提问】我是1968年6月出生，之前在外买的五险，2007年回家时退掉了，现在只买了6年半，女性居民现在50岁可办退休，不够年限可否一次补齐?【律师回复】养老保险可以一次性缴满15年。目前我国法定退休年龄为：男性年满60周岁，女性年满50周岁。而根据达到法定年龄养老保险缴费不满15年的处理意见，符合以下几种情况的，都可以申请一次性缴满15年养老保险：1.2018年6月30日及以前已申报参加城镇
原则上社保个人是没法一次补缴的，单位可以办理补缴手续，具体需要看你属于哪种情况，还有就是退休时未满最低缴费年限的，可以考虑延迟退休 ，等缴够最低社保缴费年限后再办理退休手续
女性到了55岁退休年龄没交，满15年的社保是可以补交的
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付经济补偿需要看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满5
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
到了退休年龄，未能依法享受养老待遇可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动者到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
