职工在工作期间发病未就医，下班后猝死家中，是否属于工伤？

1、职工在工作期间发病，如果具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤。如果不具有上述情形的，则一般不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的，视同

上班时间发病算工伤吗 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧

可以延期缴纳。《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理

劳动者在快退休了的时候被判刑，如果符合达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的条件，还有退休金。但是在被判处有期徒刑等刑罚的时候不能领取退休金，一般要服刑完后才能领取，被判处拘役和缓刑的则在服刑期间还能领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，

职工在工作岗位发病企业承担责任吗职工在工作岗位发病企业承担责任。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由

如因工作原因，可以申请认定工伤。

应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。附：劳动部《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当

您好，具体可以向供电部门查询

       根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”         实务操作中，对工作时间和工作岗位的认定是个难点。但基于对《条例》的立法目的和立法精神的准确把握。又根据公平正义是社会主义法治的基本价值取向，在现行法律规范中寻求公平正义，是司法的重要原则之一。并且《条例》第一条开宗明

在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的，如果说在工作中突然之间发生了病情，这种情况下是不是可以按照工伤的标准来处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，丁律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。工作中突发疾病是否属于工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间

 法律分析：《工伤保险条例》第 14 条明确规定的应当认定工伤的情形之一为在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡、火车事故伤害的。因此，下班途中发生交通事故的。如果非本人主要责任，属于工伤。关于何为“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第 6条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持；（1）在合理时间内往

1、劳动者在下班后猝死，一般不认定为工伤。2、但如果有侵权责任人的，赔偿标准如下：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算等。

不可以。工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。属于工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

根据《工伤保险条例》，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非

  法律分析：保姆在雇主家受伤是否属于工伤，需要区分不同的情况来对待：（1）如果保姆与家政公司形成了劳动关系，之后是由家政公司安排保姆从事一定的家政工作,在雇主家受伤，则属于工伤。因为根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共相国境内的企业、事业单位社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事外所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。家政公司属于工

员工在KTV唱歌  醉酒猝死是否属于工伤？【案情简介】李雷（化名）是某某公司的销售总监。2020年7月28号，李雷为了完成公司业绩，在某KTV定了包房，与客户洽谈生意，期间与客户一边唱歌一边喝酒，期间李雷突然感觉身体不适，便出现了呕吐状况，之后昏迷。后李雷被送至附近的医院抢救，经抢救无效，于次日凌晨4点去世。 【办案过程】李雷的家属慕名找到马君律师，马君律师在了解案件具体情况后，开始帮助李雷的家属

你好，冠心病不属于职业病，单位无需承担责任。但你在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资等。

有以下两种情况：1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪，可用现有的录音，欠条，账目，客户打款明细，签收单据等向公安控告。扩展资料：处罚规定：根据《中华人民共和国刑法》第五章第二百六十六条、第

一、员工生病死了公司赔偿吗 1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的

法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公