一、案例精选
2017年6月8日，余某某跟着包工头李某进入安徽某劳务公司承建的某建筑工地从事水电安装。2017年7月10日，余某某在工地用三轮车拉钢管时，因三轮车侧翻受伤,经住院治疗5天出院。
余某某被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。安徽某劳务公司支付了余某某受工伤前工资、生活费及部分医疗费，未给其缴纳工伤保险费。
2019年4月，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决2019年2月28日解除余某某与安徽某劳务公司之间的劳动关系，由该公司支付余某某一次性伤残补助金等各项费用共计17万余元。
因不服裁决，安徽某劳务公司向一审法院提起诉讼。
法院判决：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”，安徽某劳务公司作为用工单位虽与余某某之间不存在事实劳动关系，但其将业务分包给不具备资质的李某某，故仍应对余某某承担工伤保险责任，一审法院认定的工伤赔偿项目、标准并无不当。
最终，二审法院维持一审法院关于安徽某劳务公司支付余某某一次性伤残补助金等各项费用17万余元的判决。
律师解析：余某某虽跟着包工头李某做活，但是包工头李某属于个人，不具备用工单位资质，劳务公司将所承包工程违法分包给不具有用工资质的个人，余某由于工作受伤，理应由劳务公司承担赔偿责任。
当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
特殊救济：
最高人民法院行政审判庭法官会议纪要：违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定
生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。
律师建议：
1.在工地受伤时，需及时上报上级领导和报警确认案件事实。
2.保留好证明双方存在劳动关系的证明，比如：打卡记录、考勤记录、工资发放流水、工作服、工作牌、员工劳动关系证明、微信聊天记录、微信工作群记录、请假条、工作安排等。
3.跟公司协商赔偿，申报工伤相关事宜。
4.公司若不予赔偿或赔偿较少，又不同意申报工伤，可自行去人社部门申报认定工伤。
5.等待伤情稳定，可申请劳动能力等级鉴定。鉴定结果下来，公司不承担赔偿责任，可依法提起劳动仲裁。
随着人们生活节奏加快、生活水平不断提高，越来越多的家庭会找保姆来照顾孩子、老人或者日常的起居，保姆的到来减轻了人们的生活负担，同时也面临一个问题，保姆如果在工作过程中受伤，该由谁来承担责任？ 【案情回顾】 小李夫妇均是企业高管，工作十分忙碌，需要经常到外地出差，没有精力去照顾家中的父母和孩子。二人商量后，决定找个保姆来减轻家中负担，小李联系了多家家政服务公司，最终选中某家政公司的何大姐，同家政公司
一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最
在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。1.如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。2.如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。3.如果在工地工作时受伤的，若包工头
王先生是某运输公司的雇员，公司派王先生承担一批货物的长途运输任务。由于途经王先生的老家，王先生便想顺路回家看看。在回家途中，因车速过快与他人驾驶的轿车相撞，造成他人车毁人伤。请问，该由谁来承担责任？！ 律师观点：王先生和运输公司承担连带责任，运输公司赔偿后可以向王先生追偿 解析：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔
⒈开别人的车出了事故的，如果事故属于该机动车一方的责任，则由机动车使用人对受害人依法承担赔偿责任。⒉机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。⒊如果有证据证明双方都有过错的，则二人按照各自过错的比例分担责任。
如果一楼的院子是业主的家产，无论怎么使用都是自己的权利，只要不乱搭乱建任何单位和个人都不得干涉。最高法院2003年出台的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)中，关于消费者买房后何时能够取得房产证的问题作出了明确规定。买房后何时能取得房产证直都是购房人十分关心的问题，现在通用的《商品房买卖合同》里的条款没有约定购房人取得房产证的时间，而只是在《商品房销售管理办
无偿赠与的产品，一般不承担质量瑕疵担保责任。
包工头雇佣的农民工受伤后大部分情况下由包工头承担赔偿责任，属于农民工过失的，农民工应当一并与包工头承担连带赔偿责任，包工头承担连带赔偿责任的，可以向农民工或者第三人追偿。 法律依据： 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 你可以要求单位给你补办档案，可以到人民法院起诉
员工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销。
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费
你好，违反了《公务员法》和《事业单位管理条例》
您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢？之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
构成十级伤残，享有一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动关系解除或者终止时，按所在省市的规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。2)面部有瘢痕，植
没有签合同又是实习期，维权可能有点困难，可以向所在地劳动部门申请工伤认定，如果能认定为工伤就能过通过法律途径要求赔偿。
农民工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。 2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有
尸检是要做的，为了查明死因，需要做尸检，尸检费用由申请方垫付。
我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但事实上长期为第三人提供有偿劳动，
您好，劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。
