职场碰瓷套路有多深
故意不签劳动合同
主动不要社保
借口不在考勤记录上签字
……打工人想的是努力工作赚钱
碰瓷人想的是快让公司辞退
那么
到底如何判定劳动者碰瓷呢？01案例分析章某于2018年9月25日至某机械公司工作，签订《招聘登记表》，登记表载明其文化学历为初中；
个人工作经历为南京机械做铣床、冲床、做钳工、做拉软机、卷扬机。进厂后公司为其办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用。
2019年1月24日，章某与用人单位签订《退工通知单》，约定工作时间自2018年9月25日至2019年1月24日。
当日结算工资后，用人单位将结算工资汇入章某账户。2019年4月10日，章某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服裁决结果，将用人单位起诉至法院。
审理中经查，章某2014年起诉江苏某医疗器械有限公司;2015年7月14日起诉如皋市某电器材料有限公司;2015年10月29日起诉如皋市某制造有限公司;2017年起诉江苏某新能源车辆股份有限公司，纠纷均涉及未签订劳动合同的二倍工资。
江苏省如皋市人民法院经审理认为，章某自2014年开始，先后在江苏某医疗器械有限公司、如皋市某电器材料有限公司、如皋市某制造有限公司、江苏某新能源车辆股份有限公司以及案涉被告公司工作一段时间，然后起诉用人单位索要未签订劳动合同的双倍工资，表明章某对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉。
其次，在用人单位已经为其办理社会保险手续，将双方的权利义务纳入法律约束的情况下，结合案件事实，章某对于未签订劳动合同具有主观上的故意。
最后，劳动合同法第八十二条规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方。
故依据诚实信用原则，其不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。根据劳动合同法第七条、第八条之规定，判决驳回原告章某的全部诉讼请求。
章某不服提起上诉。江苏省南通市中级人民法院经审理后认为：
民事活动应当遵守诚实信用原则。章某先后多次与多家用人单位产生纠纷诉至法院，形成经常性诉讼活动，其对于相关法律规则存在一定程度的熟知。
鉴于章某本人更具主观故意，且公司也已为章某办理社保手续，其实体权利并未受到影响，故本院对章某关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决驳回上诉，维持原判。02法律分析劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下，用人单位和劳动者具有用工合意后，应当及时订立书面劳动合同，规范双方的权利义务。
但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应机械适用劳动合同法第八十二条的规定，判定用人单位向劳动者支付双倍工资。
1. 从劳动合同法第八十二条立法本意看。劳动合同法给予书面劳动合同较高的法律地位，很大一部分原因是因为在我国现阶段尚未形成成熟的劳动关系，绝大多数时候劳资双方纠纷都需要国家力量的介入，而国家力量的介入客观上需要有着更强证明力的书面劳动合同提供依据，所以提高劳动合同的签订率具有重要的现实意义。
故劳动合同法第八十二条采用倒逼机制，设定未签订劳动合同的双倍工资惩罚制度，以督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同，减少事实劳动关系。
2. 从案件事实看。通过章某之前一系列的诉讼行为可以看出，章某自2014年开始，进入用人单位工作一段时间后，就起诉用人单位索要未签订劳动合同的双倍工资，频率是每年甚至每半年一次，符合职业碰瓷人的特征。
进入被告公司工作，章某的目的也只是为了获得未签订合同的二倍工资，而非维持稳定的劳动关系，其行为有悖于劳动关系建立的目的。
对于职业碰瓷者而言，总有办法拖延合同签订的时间，而一些小民企的经营者并无此防范的意识，且二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿，则赔偿的受益人应为无过错的一方，碰瓷者故意造成未签订书面劳动合同的事实后如获得不法利益，违背公平原则。
3. 从社会效果看。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面的劳动合同，但如果机械适用劳动合同法第八十二条的规定，不仅违背民法和劳动法的诚实信用原则，让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况下获得不正当利益，更会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险。
本案案号：(2019)苏0682民初5925号，(2019)苏06民终4524号03法律贴士职场碰瓷行为，影射的正是劳动者诚信问题。
劳动者在履约过程中违背诚信原则、职业道德的常见形式主要有：①提供虚假个人信息，骗取入职机会；
②利用从公司获取的商业信息牟取个人利益；
③为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或找人代签；
④虚假报销、虚假病假等情形。因员工个人恶意诋毁企业，损毁企业名誉，或以实现个人利益弄虚作假，利用公司管理漏洞频繁诉讼，对企业的工作秩序、经营管理造成一定程度的影响，公司可以搜索保留恶意诋毁的证据，到法院依法起诉。
总之，为防范职场碰瓷，企业应当注意：■ 分辨职工的求职动机，做好背景调查；
■ 同时规范程序，堵住碰瓷漏洞；
■ 并保留证据，一旦发生纠纷，能够自证清白。企业需要规范用工管理制度，入职时须及时签订劳动合同，并明晰权责；按照实际工作时间分明细项目明确计算工资单，标明加班工资；
不要轻易出具无关证明，不要开虚假收入证明。
职场碰瓷套路有多深故意不签劳动合同主动不要社保借口不在考勤记录上签字……打工人想的是努力工作赚钱碰瓷人想的是快让公司辞退那么到底如何判定劳动者碰瓷呢？01案例分析章某于2018年9月25日至某机械公司工作，签订《招聘登记表》，登记表载明其文化学历为初中；个人工作经历为南京机械做铣床、冲床、做钳工、做拉软机、卷扬机。进厂后公司为其办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用。2019年1月24日，章某与用
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欠款到期不还的处理方式为：协商、调解、仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
可以跟银行协商减免利息本金分期还款。
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