【劳动纠纷】员工提出辞职后，用人单位能否要求员工提前离职？

一、员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗1、不能反悔。职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞退职工有哪

一、员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗1、员工提出辞职后，不想离职的，能不能反悔辞职，要依据实际情况而定：(1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。(2)、作出解除劳动合同意思表示后，员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示，用人单位同意的，可以反悔。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位没有给员工办理离职手续，没有给予员工办理离职证明，在员工进入其他单位时可能会有影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉的，单位也可能面临行政处罚。

员工的撤回辞职申请书不具有撤回辞呈的法律效力。如果该员工要想继续履行劳动合同，必须征得单位的同意。员工提交的撤回辞职申请通知书，该通知书不具有撤回辞呈的法律效力。从劳动合同法第三十七条的立法目的来看，该条款之所以规定员工要提前三十天通知单位，就是为了给单位一段时间的缓冲期，让单位能够寻找替代人员，以保证单位工作的稳定延续，减少单位因人员流动造成的损失。而单位在这段时间里面，也很可能通过招聘或其他方

领取失业金是没有什么影响的，之前有谣言说领取失业金会影响到退休金的领取。退休金的领取与缴费基数、缴费年限、地区上一年度平均工资有关，至于失业金的领取完全不会影响到退休金。并且在领取失业金的同时，还可以自己去缴纳养老保险、医疗保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二

当事人咨询： 承包合同到期后，承包地上种植的果树是否能砍伐？ 【律师解答】采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐；农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木除外。所以，如果不属于自留地或房前屋后个人所有的零星树木，采伐均需要办理采伐许可证。 森林分为五类：防护林、用材林、经济林、薪炭林、特种用途林。果树属于经济林。森林资源的利用需经行政许可，不得擅自利用，如未经许可进行采伐，数量较

重要提醒：近期很多假冒律本律师名义对外宣传，请大家认准该官方唯一公众号，谨防被骗近期，由于断卡行动的升级加剧，如果名下银行卡有被公安机关冻结的记录，就很容易被纳入“涉案账户名单”，进而导致其他银行卡也受到影响或限制。如果名下存在银行卡被公安机关冻结的情况，那么，只能先解决银行卡冻结问题，之后再向卡主当地公安申请解除“涉案账户名单”的限制，总体来说整个程序会比较麻烦。   案情简介庄某系外贸企业负责

你好！只是交了辞职信没有提前通知用人单位，按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。来电

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

可以向劳动监察大队举报

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

　　如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。　　如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳

劳动合同被确认无效后，用人单位是否要赔偿给劳动者劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 【订立

124份判决告诉您：医疗期满，员工继续提交病假证明，用人单位能否直接解除劳动关系医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间，并不是员工的治疗期间，医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于，医疗期届满后，员工仍然请假不上班如何处理？该问题法律是没有明确规定的，只能从案例中找些思路。笔者用“医疗期、不能从事、解除劳动”为关键字，检

【案例一】中兴公司与田先生分别签订了期限为2011年4月1日至2013年3月1日止和2013年3月2日至2016年3月1日止的劳动合同各一份。2014年10月31日中兴公司出具薪资证明，载明：田先生于2004年4月入职，系我公司正式员工。2016年1月27日，中兴公司向田先生出具终止劳动合同通知书，载明：因劳动合同期满，公司不续签，根据国家有关法律法规的规定，现公司通知于2016年3月1日终止劳动

案例2010年1月1日，李某入职公司。2016年1月20日，李某提交客户会议的报销申请，申请附酒店发票、菜单、酒店结算单、酒水发票、人员签到表、会议入住房间分配表、会议活动总结等；活动总结显示费用预算为45800元；活动总结中有酒店布置及会议照片等。公司制定的《员工手册》中明确规定“虚报资料、提交不实或虚假单据、伪造各类单据、报表者属于严重违纪行为。一次严重违纪行为，人力资源部具有单方通知解除劳动

【法律意见】　　单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、费标准：以上一年本

用人单位能否克扣员工提成,提成款纠纷由谁提供证据单位不能克扣员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张。根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳

律师观点分析　　近日本律师经办了两起因学历证书或教育经历存在瑕疵，遭用人单位解雇的案例，该类型案件的共同之处是用人单位在入职时没有对员工的学历证书或教育经历进行审查，而双方的劳动关系已实际履行三年以上且员工在职期间工作表现还都不错，但最终用人单位却以学历造假、缺失诚信为由解除劳动合同，而劳动者在本律师的帮助下几经波折成功维权的案例。　　张某2009年2月26日入职某科研所，岗位为行政文秘，张某在应

劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗；其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，组建了工会的用人单位应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是，用人单位解除劳动合同须提前30日通知，或支付代通金，而不能立即解除合同；最后，用人单位解除劳动合同后15日内及时办理