劳动合同被确认无效后，用人单位是否要赔偿给劳动者

聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。 与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬

王诗诗于2014年1月进入某餐饮公司工作，2015年6月1日与餐饮公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，约定工作岗位为“仓库管理”，月工资2000元。2018年6月1日，双方续订劳动合同，将原订立劳动合同续订至2021年5月31日。2018年9月起，餐饮公司为王诗诗补缴2018年1月至11月的养老保险费，在此之前，餐饮公司未为王诗诗缴纳过社会保险，

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

　　如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。　　如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳

【案例一】中兴公司与田先生分别签订了期限为2011年4月1日至2013年3月1日止和2013年3月2日至2016年3月1日止的劳动合同各一份。2014年10月31日中兴公司出具薪资证明，载明：田先生于2004年4月入职，系我公司正式员工。2016年1月27日，中兴公司向田先生出具终止劳动合同通知书，载明：因劳动合同期满，公司不续签，根据国家有关法律法规的规定，现公司通知于2016年3月1日终止劳动

一、合同被认定无效后有哪些法律后果《民法典》关于合同无效的法律后果规定：第一百五十七条 【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。1、返还财

最高法：行政行为被确认违法后，可直接诉至法院要求赔偿在征收过程中，存在一些违法的征收行为，如行政行为被确认违法，会涉及到行政赔偿，如何提起行政赔偿，很多被征收人都弄不太明白，今天结合最高法的司法判例，来给大家讲解一下这个问题。最高人民法院作出的（2019）最高法行申8397号《行政赔偿裁定书》进行了释明，其认定：《国家赔偿法》第九条第二款的规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以

合同被确认无效的法律后果

强拆房屋被确认违法后，下一步怎么办？来自微信问答群的网友反映想要知道强拆被确认违法后，接下来怎么办。因此，小编专门就该问题写一篇文章，为不懂的朋友介绍相关的法律规定。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第4条的规定，公民对行政机关造成财产损害的行为可以要求赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第9条的规定，赔偿义务机关要求赔偿的，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或是行政诉讼时一并提出。目

企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？徐永平律师解答：公司劳动

在法律规定的医疗期限内，用人单位不应该解除劳动合同。

【律师联系方式】15162430530（微信同号）【法律问题】劳动者提出辞职后，用人单位能否要求员工提前离职？答：若经双方协商一致的可以，这种情况属于《劳动合同法》第三十六条规定的经劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，劳动合同在双方达成一致的时候解除。既然劳动合同已经解除了，用人单位自然可以要求员工离职。若未经协商一致的，此时劳动者和用人单位的劳动关系尚未解除，自劳动者通知用人单位之日起算

「案情简介」赵某于2018年4月1日至某航空公司工作，双方于当日签订了劳动合同，约定合同期限为2018年4月1日始至2021年4月1日止，工作岗位为安全员，工资为7000元/月。合同期满后，航空公司未与赵某续订劳动合同。2021年6月28日，航空公司向赵某发出《续签合同通知函》，主要内容为：“公司改变以往每月发放定额工资标准，改为每月发放基本工资标准，实行年度绩效考核和经济效益作为奖金发放。提升公

普通逾期是不会冻结银行卡的，通常都是严重逾期被起诉后，又不履行还款义务，被法院强制执行名下资产，那么银行卡才会被冻结。强制执行资产所得的现金会被拥有偿还债务，只会给执行人留一点生活费。 要是没有可执行的资产，银行卡被冻结也没法清偿债务的，强制执行可以中断，等有能力还款再继续执行。要看情况的，一般多次逾期的话，少则7天，多则3个月都有可能会被冻结，具体要根据持卡人的使用情况判断。持卡人因为未按时还款

劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

劳动者患职业病被认定为工伤，用人单位根据劳动能力鉴定等级赔偿后，劳动者所患职业病晋级，伤残等级提高，向法院起诉要求用人单位再次主张赔偿，法院审理后，判决用人单位应对职工病情加重部分承担赔偿责任。一审：辽宁省大石桥市人民法院（2018）辽0882民初5546号民事判决书二审：辽宁省营口市中级人民法院（2019）辽08民终1417号民事判决书再审：辽宁省高级人民法院（2019）辽民申5618号民事裁定

在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　　　(一)劳

案情简介范某曾在某建材公司任职，任职期间某建材公司将其取得的中级专业技术职务资格证书注册在其单位名下。但范某离职后，建材公司仍继续使用。而后，范某无法在新入职的公司内注册上述证书信息，遂其要求建材公司撤销证书的注册登记备案，而建材公司均拒不纠正，无奈之下，范某只好申请劳动仲裁，但未被受理。范某诉至法院请求建材公司立即停止侵权，并责令建材公司在福建省建设行业企业和人员信息公开平台上撤销对范某职称信息

您好！如果您能够拿出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求单位支付最多11个月的双倍工资，补缴社保，并且支付补偿金，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。