一、合同被认定无效后有哪些法律后果
《民法典》关于合同无效的法律后果规定：第一百五十七条 【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
1、返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。
2、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。
3、赔偿损失：根据《民法典》之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。
此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：
(1)有损害事实存在;
(2)赔偿义务人具有过错;
(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。
二、如何确认合同无效
有以下五种情况可以确认合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。
2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，是无效的。
3、以合法形式掩盖非法目的。合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的买卖合同掩盖其非法占有的目的的合同，是无效合同。
4、损害社会公共利益。订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。
5、违反法律、行政法规中的强制性规定。所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反法律中的强制性规定和违反行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。
三、合同效力纠纷打有没有必要请律师,请律师的好处？
如果你和对方在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。
律师一般在民事纠纷中能替你干两件事：
(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。
(2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。
综合上面的介绍，合同被认定无效要承担由此引起的法律后果，包括赔偿损失等。相信大家看了上面介绍后，对于合同被认定无效的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。
《合同法》第九十七条规定了合同解除后的基本法律后果，“合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。 司法实践中合同解除的法律后果 本文以最高人民法院的若干判例归纳总结出如下几种： 一、尚未履行的，终止履行。 合同解除后，双方权利义务终止，任何一方不再负有履约义务，合同之债因合同解除而终结，这是合同解
不一定会被判刑，刑事拘留只是对犯罪嫌疑人做出的一种强制措施，只要认定当事人有犯罪的事实就会给予判处有期徒刑，如果没有犯罪事实就会立即的释放当事人，这都会结合案件来确定。
永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。劳动者被辞退，需要首先判断一下辞退的原因，比如说双方当事人没有协商一致，或者是劳动者不存在任何的违反公司规章制度的过错性的行为，那么就是属于非法辞退。此时，对用人单位来说，需要对劳动者进行经济补偿，甚至经济赔偿。1、根据劳动
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一般踢了别人的车不会被拘留，除非造成车辆受损，根据《治安管理处罚法》的规定，故意损毁他人财物的，一般处5~10天不等治安拘留，情节较重的，治安拘留的时间是10~15天，故意损坏他人财物还会被罚款，罚款标准不是固定的。
应该在一个月内进行续签劳动合同，如果未签可以进行二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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