王诗诗于2014年1月进入某餐饮公司工作，2015年6月1日与餐饮公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，约定工作岗位为“仓库管理”，月工资2000元。
2018年6月1日，双方续订劳动合同，将原订立劳动合同续订至2021年5月31日。2018年9月起，餐饮公司为王诗诗补缴2018年1月至11月的养老保险费，在此之前，餐饮公司未为王诗诗缴纳过社会保险，王诗诗以自谋职业缴纳2014年1月至2017年12月的养老保险费、2014年7月至2018年12月的医疗保险费。
劳动关系存续期间，餐饮公司按月向王诗诗发放工资，由王诗诗签字予以认可，并对工资发放情况进行登记造册。针对公司一直未为王诗诗缴纳社会保险，王诗诗于2018年11月20日向公司递交解除劳动合同的函，并明确解除原因是因为餐饮公司未为其缴纳社会保险。
针对以上的事实，王诗诗提供了《劳动合同书》、《续订劳动合同协议书》、《解除劳动合同告知函》、《养老保险申报信息表》、《养老保险缴费税收完税证明》、《个人缴纳基本养老保险申报核定表》、《XX区自谋职业（或灵活从业人员）医疗保险缴费核定表》、《医疗保险代理发票》。
本案仲裁请求：
要求餐饮公司支付王诗诗解除劳动合同的经济补偿金；
要求餐饮公司支付王诗诗自行缴纳的2014年、2015年、2016年、2017年的养老保险损失；
要求餐饮公司支付王诗诗自行缴纳的2014年至2018年的医疗保险损失；
要求餐饮公司支付王诗诗支付失业金损失。
本案主要争议焦点：
一、餐饮公司与王诗诗的劳动合同是否明确解除？
二、餐饮公司是否应当支付养老保险、医疗保险、失业金损失？
餐饮公司不认可其人事主管在王诗诗的解除劳动合同告知函上的签字，不认可收到劳动合同单方解除的告知函，认为劳动合同真正解除的时间是餐饮公司以王诗诗无故旷工违反公司规章制度为由于2018年12月公告解除的形式，解除了双方的劳动合同。
餐饮公司主张社会保险损失没有事实和法律依据，认为根据《社会保险法》第58条：“未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，涉及到应当补缴或支付给王诗诗的社会保险损失应当由社会保险经办机构核定，本案所争议的用人单位未缴纳的社会保险争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条及《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》的有关规定。
公司主张：根据《失业保险条例》第十四条的规定，王诗诗并不符合领取失业保险的条件。
裁判结果：
仲裁裁决要求餐饮公司支付解除劳动合同经济补偿金及养老保险、医疗保险、失业金损失。
餐饮公司不服，向昆明市中院申请撤销该裁决，昆明市中院驳回餐饮公司的申请。
要点分析：
第一，本案主要争议在于自行缴纳的社会保险属不属于损失。
根据《社会保险法》第10、23、33、44、53条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”和云南省高级人民法院审判委员会2015年第1次会议通过《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（以下简称会议纪要）第（十二）条第二款：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支持。”
从本案来看，首先，王诗诗于2014年4月16日入职后，餐饮公司都未为王诗诗缴纳社保，未缴纳社保延续至2018年9月且餐饮公司仅为王诗诗补缴2018年1月-11月的养老保险（未购买2018年的医疗、失业、工伤、失业保险），并未补缴2014年-2017年的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育），其违法状态一直存续至今；
其次，因餐饮公司未为王诗诗购买社会保险，王诗诗才自行于XX区社会保险局购买养老、医疗保险，养老保险自2014年一直自行购买至2017年12月，医疗保险自2014年购买至2018年9月。
餐饮公司为员工缴纳社会保险是其应尽的法定义务，应由餐饮公司承担其应购买范围内的数额，王诗诗代餐饮公司购买的部分是王诗诗的损失，餐饮公司应当予以赔偿。
第二，餐饮公司是否应当支付王诗诗因失业而应当领取的失业金损失。
根据《社会保险法》第45条第2款：“非因本人意愿中断就业的”及《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第13条：“失业人员符合社会保险法第45条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形”及第5款：“（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”应当从失业保险基金中领取失业保险金。
从本案来看，餐饮公司一直未为王诗诗购买社保同时未足额支付王诗诗的劳动报酬，其存在明显违法事实，王诗诗据此解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”，同时餐饮公司已经就王诗诗的失业事实予以登记，且王诗诗目前处于求职状态，符合《社会保险法》第45条之规定领取失业金的基本条件。
所以，餐饮公司应当支付王诗诗失业金损失。
本案仲裁委裁决了具体损失数额，并非要求用人单位补缴或者办理。
案号：（2019）云01民特59号
1、试用期录用条件的限制，对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为不符合录用条件情形之一，这样在试用期如出现此类问题，按不符合录用条件解除。2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续
员工在工作中意外受伤，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。 雇员为雇主提供劳务，如果雇员过了退休年龄，或者雇主是个人，或者双方的劳务活动比较松散，是一次性的，或者临时性的，双方之间就不是劳动法上的劳动关系，是劳务关系或雇佣关系。这种情
员工下班途中发生交通事故造成他人受伤，用人单位是否需要承担赔偿责任？近年来，由于经济增长，人们的生活水平提高，几乎每家每户都拥有私人汽车，很多人选择开车上下班，随之而来的是交通事故的增多，那么员工下班途中开车发生交通事故造成他人受伤，用人单位是否要承担赔偿责任呢？2018年9月4日，某公司员工即本案被告丁某某在下班后驾驶自己的小型普通客车由东往西在城区某路上行驶，21时24分许，行驶至某别墅后门路
劳动合同被确认无效后，用人单位是否要赔偿给劳动者劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 【订立
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
随着私家车越来越多，很多车主都想着注册个“滴滴”，在上下班的路上，载个顺风客解决油钱，不耽误时间又能挣个小钱，一举两得挺好的，但如果出了交通事故，保险公司是否理赔呢？这要区分不同的情况，首先我们要明确网约车和顺风车根本就不是一回事。网约车，即网约出租车，具有营运性质。而顺风车，是由合乘服务提供者事先发布出行信息，出行线路相同的人选择乘坐驾驶员的小客车、分摊合乘部分的出行成本（燃料费和通行费）或免费
【案情概要】黄某是某加工店（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，某加工店每月支付黄某社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，某加工店未支付黄某社保费。2011年4月至2013年6月，黄某本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老保险及基本医疗保险两个险种。双方于2013年6月7日解除劳动关系。黄某遂提起仲裁及诉讼，请求某加工店返还黄
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第94条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险，且经提前通知亦未予以补缴
对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。法律依据：中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来
需要。职工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条
1、双重劳动关系，法律上并不禁止，但是建立双重劳动关系有风险，比如在A公司有没有签订保密协议、竞业禁止协议，B公司与A公司是否是同一行业的企业，如果是，那么劳动者需要向A公司支付违约金；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动关系；2、至于社保问题，因为A公司与B公司不在一个城市，所以A公司与B公司都可以
?人社部官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员
千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处。不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的。如果员工不听劝导，决意而行。可以写一份文件，写明经企业苦心劝导，员工还是主动不同意缴纳社保，双方签名确认。那就可以解雇员工，不支付经济补偿金了。附劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的
作者：吕小章摘要：顾问单位目前按社会最低工资标准为员工购买社保，单位意识到可能存在相应风险。意以员工实际工资水平为员工购买社会保险。鉴于部分员工工资水平不高，员工考虑到从工资扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，自愿以最低工资标准购买社保。如用人单位与员工协商一致，签订社保缴交协议书，员工自愿以最低工资标准购买社保，放弃实际工资超出部分工资的社保缴纳，员工不得以未全额购买社保为由解除与被告的劳动合
法律分析：不一定一样，自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职
法律分析：4050社保补贴政策，是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。这一补贴通常申领年限为三年，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄为止。但是提醒一下：每个地区的4050政策都不一样，有的地方年龄要更大一些，有的地方领取的补
单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。
公司交的社保和农村社保有冲突，不能同时缴纳。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人需要根据实际情况选择其中的一种进行参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未
在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的； 从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的
