千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处。不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的。
如果员工不听劝导，决意而行。可以写一份文件，写明经企业苦心劝导，员工还是主动不同意缴纳社保，双方签名确认。那就可以解雇员工，不支付经济补偿金了。
附劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使缉旦光秆叱飞癸时含江劳动合同无效的；
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故
您好，违反了劳动合同法的规定，为劳动者缴纳社会保险是企业的义务。 您可以去劳动监察大队去投诉，寻求解决办法。
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。【法律依据】《最高人
律师随笔|员工要求不缴纳社保的应对及风险原创： 程文秀 鹰卓商务律师 企业在遇到员工出于个人经济状况、便于低保领取、已享有“新农合”等各种原因主动要求不缴纳社保的情况时，应当如何应对才能将法律风险降到最低？首先需要明确的是，任何员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺基本都不具有免除企业缴纳社保义务的法律意义，因为缴纳社保是公司的法定义务，不因劳动者自己放弃而免除。因此，无论员工是 否有缴纳社保的意愿
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
案例姜某某于2007年进入某电力公司工作，某电力公司未给姜某某缴纳2007年9月至2014年12月期间的社会保险。2016年3月31日，相关部门发出社会保险缴费通知单，载明姜某某2007年9月至2014年12月期间应缴纳的社会保险费共计92890元，其中用人单位应负担部分为68425元，个人应负担部分为24465元。2016年4月7日，姜某某自行缴纳了上述全部的社会保险费用。后姜某某诉至法院，要求
律师观点分析【基本案情】 小水2009年10月入职某设计研究院，从事土木试验工作，每月工资7000元。2020年4月小水发现研究院从2018年才开始给他缴纳社保，此前十年一直没有社保记录，在跟研究院沟通补缴无果之后，2020年6月2月以单位未缴纳社保为由解除劳动关系。 2020年6月8日，小水提起劳动仲裁，要求研究院支付解除劳动关系经济补偿金7000×11=77000元
【案例回顾】 小李2018年5月到A公司工作，小李向A公司提出不缴纳社会保险，A公司同意了。双方签订了一份协议，并约定在小李每月的工资中给予一定补贴。2019年3月，小李与A公司领导发生纠纷。小李提起劳动仲裁申请，以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。那么小李的请求能得到支持吗？ 【律师解答】 一、A公司与小李协商不缴纳社会保险的协议违反法律规定，是无效的依据《中
你好，只要单位不与你签订劳动合同、不给你社保增员就可以。但不能为了失业金这点蝇头小利，不缴纳社保而沾沾自喜，反而你失掉了自己巨大利益
单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记
1、双重劳动关系，法律上并不禁止，但是建立双重劳动关系有风险，比如在A公司有没有签订保密协议、竞业禁止协议，B公司与A公司是否是同一行业的企业，如果是，那么劳动者需要向A公司支付违约金；如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动关系；2、至于社保问题，因为A公司与B公司不在一个城市，所以A公司与B公司都可以
社会保障是什么？社会保障，又叫社会保险，是一种社会经济制度，属于强制保险，是国家为社会上丧失劳动能力或者因身体健康原因而造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度的制度。因此，用人单位不交社保是违法的。那么，当我们发现雇主不交社会保障时，我们该如何是好，是屈从于五斗米，或者是坚决扞卫自己的合法权利。当用人单位不交社会保障是，我们有三个办法来捍卫我们的合法权利。一、要求用人单位补
可以，依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，构成违法行为，员工的自主离职也算是一种“被迫辞职”，无需提前30天通知公司，公司仍需支付其经济补偿金，双方协调不成，劳动者可申请仲裁。
【案情简介】 张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”2013年8月28日，张某以公司“长期未及时足额支付本人工资且未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司
单位不缴纳社保处理方法：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院
王诗诗于2014年1月进入某餐饮公司工作，2015年6月1日与餐饮公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，约定工作岗位为“仓库管理”，月工资2000元。2018年6月1日，双方续订劳动合同，将原订立劳动合同续订至2021年5月31日。2018年9月起，餐饮公司为王诗诗补缴2018年1月至11月的养老保险费，在此之前，餐饮公司未为王诗诗缴纳过社会保险，
补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的办公地址。
公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未
