委托第三方缴纳社保，发生工伤怎么处理？

1.确定是否工伤，如是，公司应该支付你所有的治疗费、营养费、护理费和误工费。也就是说，还得给你发全额的工资。另外，根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指

千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处。不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的。如果员工不听劝导，决意而行。可以写一份文件，写明经企业苦心劝导，员工还是主动不同意缴纳社保，双方签名确认。那就可以解雇员工，不支付经济补偿金了。附劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的

团体险属于商业意外险。工伤理赔和意外险理赔是两回事，工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和团体意外险，医疗费用不能重复报销，先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分意外险的承保在责任限额内承担合理的费用部分；如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。工伤保险属

一、用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的：1.劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。相关规定：《社会保险法》（2018修正）第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登

王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。一审判决：公司已为王小伯缴纳了社会保险，且五险齐全，王小伯主张解除劳动合同的经济补偿无依据一

最近的咨询中，有这样一个问题：甲在A公司上班，和A 公司签订劳动合同。A公司与B公司属于关联公司，甲的社保由B公司缴纳。甲在工作期间受伤，公司未在1个月内给甲申请工伤认定，后期甲自己申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定。伤残等级鉴定为拾级工伤，结果社保部门却拒绝理赔，原因是伤残鉴定书上的用人单位是A公司。 对于上述案件，需要分析以下问题： Q1、公司委托其他公司为劳动者缴纳社保，这

一、缴纳社保当月发生工伤能否申报缴纳社会保险的当月发生工伤事故的，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第十四

首先要明确工伤以及工伤保险基金的概念和范围。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

1、单位没有买社保，若构成工伤，由单位承担全部的赔偿责任。2、处理工伤的第一步就是做工伤认定，工伤认定必备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。拿到工伤认定书后，可以申请劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁。

补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的办公地址。

办理个人交社保方法如下： 1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保的携带相关材料由用人单位的相关人员申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可； 2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的，去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八

单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其

用人单位一年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银

社保原则上是不可以退钱的。但是有几个特殊的情况可以退： 1、重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来； 2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额； 3、出国加入其它国籍的； 4、死亡。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银

法律分析：只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动

一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担。但是，如果劳动者刚入职一个多星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，就出现工伤怎么办呢？人力资源与社会保障部于2022年5月30日作出《工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信》明确如下答复： 关于用人单位未为新入职员工参加工伤保

一、劳务关系职工发生工伤怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣

补足15年，办理退休按月领取基本养老金。劳动者社会保险关系从县转移到市，是在同一统筹地区转移。达到法定退休年龄时缴费年限不足10年，可以按以下办法办理：一、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。二、在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加基本养老保险的，可以一次性补足5年，补足5年后达到15年的，可以办理退休，按月领取基

公司给员工缴纳社保，标准有几档？有一档、二档、三档三种形式。根据《深圳市社会医疗保险办法》：第二条本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。第三条本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。第七条用人单位和职工应当共同缴纳社会医疗保险费。用人单位应当为其本市户籍职工参加基本