员工要求不缴纳社保的应对及风险

员工不缴纳社保的原因有哪些1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。3、国有

千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处。不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的。如果员工不听劝导，决意而行。可以写一份文件，写明经企业苦心劝导，员工还是主动不同意缴纳社保，双方签名确认。那就可以解雇员工，不支付经济补偿金了。附劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的

【案情简介】     张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”2013年8月28日，张某以公司“长期未及时足额支付本人工资且未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司

一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其

一、劳动者自愿不缴纳社保的单位需要承担责任吗员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相

一、员工自愿不交社保的劳动协议有效吗根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即交社保作为国家的强制性规定，是必须履行的，因此员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如

你好，单位少缴社保和公积金由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金

公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会

员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担

(一)离退休人员再任职，与企业签订劳动合同。《 中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”(二)提供非独立劳务的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。(三)企业接受的劳务派遣人员，并由接

这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。附法律条文1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、

用人单位缴纳社保的的基数低于员工实际工资，员工能否要求单位补缴差额？【典型案例】吴某，于2017年1月15日面试入职某商贸公司，当时未细看劳动合同约定，仅关注工资为9500元，吴某两年后发现公司即未按照9500元标准缴纳保险，而是按照当地最低参保基数缴纳社会保险费。在向公司反映后被告知这是公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费，并且该规定已经写入了每个人的劳

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。【法律依据】《最高人

社保的缴纳是国家法律规定的，不能以执行者双方意愿为转移，公司必须强制为员工缴纳社保，他不愿意的可以自己辞职，也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责，因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动

本市职工，1993年开始要求缴纳社保。外来工作人员，2011年下半年开始统一要求缴纳社保。

　　《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”　　(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违

法律分析：目前来说，个人自己缴纳社保只交养老保险不交医保不可以，个人缴纳需要交两险，医疗保险和养老保险。对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老

有劳动合同和其他证据能证明与公司存在劳动关系的，公司应当缴纳社保