用人单位缴纳社保的的基数低于员工实际工资，员工能否要求单位补缴差额？

用人单位缴纳社保的的基数低于员工实际工资，员工能否要求单位补缴差额？【典型案例】吴某，于2017年1月15日面试入职某商贸公司，当时未细看劳动合同约定，仅关注工资为9500元，吴某两年后发现公司即未按照9500元标准缴纳保险，而是按照当地最低参保基数缴纳社会保险费。在向公司反映后被告知这是公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费，并且该规定已经写入了每个人的劳

用人单位缴纳社会保险的基数低于员工实际工资，员工能否要求单位补缴差额部分？特别提示：点击上方↑关注“云南律师杨芳”！更多精彩干货等您来看。本文2109字，阅读需4分钟。 【典型案例】吴某于2017年1月15日面试入职某商贸公司，当时未细看劳动合同约定，仅关注工资为9500元，吴某两年后发现公司即未按照9500元标准缴纳保险，而是按照当地最低参保基数缴纳社会保险费。在向公司反映后被告知这是

       各地做法存在差异，但补足差额、就高原则属于主流观点。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，如果某职工的工资低于该用人单位上年度职工月平均工资，那么该职工应得的生育津贴将高于其本人的工资。生育津贴归职工所有，如果用人单位扣留了生育津贴与该职工工资差额部分，属于违法行为。如果职工的工资高于该用人单位上年度职工月平均工资，其依法能够享受的仍是按照该单位上年度职工月平均

年满十八周岁，就可以自己改名。更改姓名一般有三种情况：第一，当孩子小于十周岁，需要父母的一致同意才可以决定，当一方隐瞒，那么这样的改名就是无效的。第二，当孩子满16周岁未满18周岁，并且能够靠自己劳动收入养活自己的未成年人，父母双方协商一致后，必须要征得他本人同意！第三，当孩子成年以后，他就有自行选择自己姓名的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十二条 自然人享有姓名权，有权依法决

元聚原创 | 社保缴纳基数低于员工实际工资，工伤一次性伤残补助金的差额由谁支付？根据《劳动法》、《社会保险法》等相关规定，为员工按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因任何形式的约定而免除。实务中许多单位并不是按照员工的实际工资缴纳社保，不仅会造成员工的养老保险待遇降低，同时也会对造成工伤职工所享受工伤保险待遇降低，其中受影响最大的就的一次性伤残补助金。主要是因为一次性伤残补助金是按照

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】《社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

建议你向当地的医疗保险机构咨

法律分析：1.灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的，所以说，这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。2.灵活就业人员社保和企业职工社保没有很大的区别。交纳的社保也是属于职工社保的范畴，所以说他和企业在职职工交纳的社保是完全一样的，他们二者之间是可以相互转移，并

您好！离职多久了？公积金缴纳部分发生争议可以向有关部门投诉

通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之

事业单位和企业单位缴纳社保是一样的吗不一样。企业单位的社保与机关事业单位的社保不同之处是：一、事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。二、企业缴纳的社保由用人单位和职工共同缴纳基

个人挂靠单位缴纳社保?一、需要挂靠公司交社保对象：自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户等。二、找一家可挂靠社保的公司。目前很多公司有经营社保代理业务，我们在选择与代理公司合作时要选择正规的公司。拥有劳务派遣许可证、人力资源许可证等相关资质。三、咨询关于社保代理业务。个人选择到一家专业的人力资源公司后，那么个人就可以向公司咨询关于个人挂靠单位交社保的相关事项，怎么挂靠、怎么收费，

　正常的社保缴纳是企业依法为其员工缴纳，企业缴一部分，个人缴一部分，二者共同构成了个人的社保金额。　　自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1

一、个人缴纳与公司缴纳社保概念差别公司缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制的双方的法定义务，说白了就是，无论你还是公司，不是你不想缴就可以不缴的。公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。如果你拥有当地城镇户籍的话，

您好，首先你必须提交书面辞职申请，其次，里面必须注明离职原因是因为公司长期没有帮你缴纳社保，你被迫离职。最后，必须有自己提交离职申请的证据。注意以上三点就可以

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：个人缴纳20%。2.医疗保险费：个人缴纳5%。三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上

自新的劳动合同法及实施条例实施以来，社会各界均认为用人单位为职工缴纳社会保险为其法定义务，并没有将单位缴纳住房公积金的义务提升到法定高度。用人单位缴纳住房公积金的相关规定什么呢？小编为大家解答。用人单位缴纳住房公积金的相关规定是什么用人单位为员工缴纳住房公积金为其法定义务，如果未履行，则面临相应的法律后果，包括：行政处罚、补缴等。因各地规定不一，本文对北京市的相关规定予以了分析。1、《住房公积金管

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1

一、如何缴纳社保介绍1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。二、自己如何缴