您好，首先你必须提交书面辞职申请，其次，里面必须注明离职原因是因为公司长期没有帮你缴纳社保，你被迫离职。最后，必须有自己提交离职申请的证据。
注意以上三点就可以
用人单位未足额缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿金,法院是否支持？ 作者：无锡律师齐奋
法律分析：如果单位未足额缴纳社保的，您向社保局投诉举报，要求补缴社保法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机
用人单位未缴纳医疗保险费，导致劳动者患病时不能依法享受医疗保险待遇，其医疗费用应当由单位来承担，但仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的的合理医疗费用，并非全部医疗费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员
公司不交社保，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的就可以起诉。但是建议劳动者先与单位领导协商，要求补缴社保；然后到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；最后可依法申请仲裁或者起诉。法律依据：公司不交社保，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的就可以起诉。但是建议劳动者先与单位领导协商，要求补缴社保；然后到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
现实生活中，为了节约用工成本，有很多企业都没有给员工购买社保，有的给员工购买了社保，但也只是参照最低档标准。那么如果没有按劳动者实际工资标准缴纳社保是否违法呢？违法。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以公司、企业、个体经济组织等用人单位不足额缴
单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的。要明白这个问题，首先需要了解，单位未足额缴纳社保是什么意思？会对劳动者造成什么样的损失？未足额缴纳社保：就是单位以低于劳动者实际工资的标准作为社保缴纳基数，给劳动者缴社保，比如，劳动者实际工资1万，单位却按照工资5千的基数缴，这就产生社保缴纳基数差，劳动者所需要缴纳的金额也就变少了。劳动者的损失：通常，社保也称为“五险”（养
单位未足额给员工缴纳社保，员工只能要求单位补缴社保基数差，在司法实践中员工以此为由主动离职要求单位支付补偿，通常无法得到支持。补缴社保基数差，只有当地社保稽核部门有管辖权，需要本人携带相关证件、劳动合同等材料，到现场填写申请，投诉补缴，社保稽核部门受理后，员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户即完成补缴；社保稽核对外办公地点通常在当地社保中心、政务大厅，也可以拨打当地12333查询投诉补缴的
社会保险是指我们平时说的五险，最好以这个理由解除劳动关系，会对劳动者比较有利，但是如果以此为由解除劳动关系，根据我们的经验，单位都不会配合劳动者办理离职手续的，很容易引起官司，所以，最好在我们律师指导下解除劳动关系，为可能的官司充分准备好证据，建议电话沟通
你好，违法的，可以到社保局投诉，要求补足
根据《广东省工伤保险条例》第五十六条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，劳动者是可以要求用人单位补足工伤待遇差额的。
您好，法院在判处犯罪嫌疑人刑期的时候，会根据案件证据证明的事实、犯罪嫌疑人在本案中应当承担的责任、犯罪嫌疑人在案件发生后的态度等情节决定刑期，具体案情是怎么样的，具体问题在这里我不能及时回复您，建议来电免费咨询，详细沟通，微xin号与电话号相同（←点击头像有我的电话号码）
就简单写你需要在某某位置经营餐馆，各住户已知悉，同意在做好油烟排放的情况下，住户同意。下面是住户的签名
需要写清楚双方当事人的身份证信息、建房事实、双方的让步表示等！
原告：马××，男，1961年12月××日生，汉族，××大学外语系教授，家庭住址是××大学××区××。被告：A，女，1962年12月××日生，汉族，××大学新闻学院副教授，家庭住址是××大学××区××。联系电话：××××××法定代理人：吴×，被告父亲，70岁，文盲，现住××县××镇××村，联系电话：××××××，邮编：××××××案由: 离婚纠纷诉讼请求：1、解除原告与被告之间的婚姻关系；2、离婚后
医患纠纷申诉书：甲方：(法定代表人:，职务:)乙方：(住址:，身份证号:)鉴于患者曾于年月日至年月日在甲方处诊治疾病，甲、乙双方因患者医疗问题发生纠纷，但均愿通过协商解决；甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《医疗事故处理条例》《民法典》以及相关法律法规的规定，经充分协商，达成如下协议。一、甲方同意于本协议生效后三日内向乙方一次性(或分期)支付补偿费折合人民币元；乙方收到甲方给付的补偿费
导 读随着市场经济的发展，民间资金流动日渐频繁，私人借贷成为一种现象。民间借贷的案子在民庭案件中占的比例也正逐渐变大，当事人常常把欠条和借条这两种重要的民事证据弄混淆，因此很有必要对二者进行区别了解。一、产生的原因不同借条主要是因借款而产生的;而欠条产生的原因是多种多样的，任何能以金钱为给付内容的债都能产生欠条。三、诉讼时效不同对于注明了还款期限的借条和欠条，诉讼时效均从其注明的还款期限之日起两年
离婚起诉书中的事实及理由该怎么写关于离婚起诉书事实与理由，在书写的时候需要写明什么时候结婚生育孩子，因什么原因需要离婚，这些都需要简明扼要的写，不能写得太冗长了。因此，当事人在起诉离婚时就应当写明离婚的理由以及事实的情况。写明的理由及情况，在审理时当事人应当提供证据证明。离婚起诉状范本被告：xxx(写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话)案由：离婚纠纷诉讼请求：1
你好，社保未足额缴纳不能被迫离职，可以向社保部门投诉，要求公司补交
劳动者以未缴纳社保为由被迫辞职，经济补偿金应从何时开始起算刘某于1998年10月入职鹏翰公司。鹏翰公司于2009年搬迁至深圳公明后注册成立了亿弘润公司，朱某亦随之转至亿弘润公司工作。因亿弘润公司未按其实际工资水平为其缴纳社保，刘某于2016年4月27日向亿弘润公司提出书面申请，要求亿弘润公司按其实际工资水平补缴社保，但亿弘润公司并未在一个月进行补缴。于是，刘某于2016年6月4日以此为由向亿弘润公
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】《社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
