劳动者以未缴纳社保为由被迫辞职，经济补偿金应从何时开始起算

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劳动者以未缴纳社保为由被迫辞职，经济补偿金应从何时开始起算刘某于1998年10月入职鹏翰公司。鹏翰公司于2009年搬迁至深圳公明后注册成立了亿弘润公司，朱某亦随之转至亿弘润公司工作。

因亿弘润公司未按其实际工资水平为其缴纳社保，刘某于2016年4月27日向亿弘润公司提出书面申请，要求亿弘润公司按其实际工资水平补缴社保，但亿弘润公司并未在一个月进行补缴。

于是，刘某于2016年6月4日以此为由向亿弘润公司提出被迫解除劳动关系，并随即申请了劳动仲裁，提出了公司向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金等多项主张。

仲裁委经审查，基本支持了刘某的仲裁请求，亿弘润公司不服仲裁裁决，依法向深圳市宝安区人民法院提起了诉讼。

裁判结果宝安区法院经审理后认为，亿弘润公司未依法为刘某缴纳社会保险费，在刘朱连提出书面申请后也没有在一个月内补缴，刘某以此为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，亿弘润公司应向刘某支付经济补偿金。

但是，根据《劳动法》第二十八条的规定，上述情形不属于应当支付经济补偿金的情形，故计算解除劳动合同经济补偿金的年限应当从《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。

因此，亿弘润公司应当向刘某支付经济补偿金47200元。

案例评析《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

但是，如果劳动者系在《劳动合同法》实施之前入职企业的，劳动者以企业未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，劳动者的经济补偿金是从其入职开始起算还是从《劳动合同法》实施后开始起算呢？

这就要结合《劳动合同法》实施之前的相关法律规定来处理了。根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，并没有规定企业因为未依法为劳动者缴纳社会保险、劳动者解除劳动合同而需支付经济补偿金的规定。

因此，劳动者以企业未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，即使劳动者系在2008年1月1日前入职，其经济补偿金的起算年限也仅是从2008年1月1日起开始起算，而非从其入职之日开始起算。

需要注意的是，根据部分地方的规定，即使企业未依法为劳动者缴纳社会保险，如在提出被迫离职前未履行相应的程序，主张经济补偿金的请求也有可能不会得到支持，例如深圳市。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；

用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。即企业未依法未劳动者缴纳社保的情况下，劳动者应事先要求企业补缴。

只有在这种情况下，才有权利主张经济补偿金。

在本案中，刘某在提出离职前，已书面要求亿弘润公司按其实际工资水平补缴社会保险，但亿弘润公司并未在一个月为刘某补缴。

因此，刘某据此提出被迫辞职的，亿弘润公司依法应向刘某支付经济补偿金。

实务建议为劳动者缴纳社会保险，是企业应尽的基本义务。因此，劳动者入职后，企业应及时为劳动者缴纳社会保险，避免因劳动者发生工伤或患病而引发的赔偿责任风险。

如果确认经营困难等原因未足额为劳动者缴纳社会保险的，一旦劳动者书面要求企业补缴，则企业应当予以重视，及时为员工进行补缴。

否则，企业将会面临与本案中亿弘润公司一样的法律风险，即员工据此提出被迫辞职的，企业应当支付经济补偿金。