用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿

1、用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农

1、用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农

用人单位未缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；单位拒绝缴纳的，劳动者可以向社保行政部门等投诉，责令其限期缴纳或者补足，并对其按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费如何认定社会保险作为国家主导构建的基础保障体系，对每位公民都至关重要。针对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下从五个实务案例看司法机关对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的认识：一、未足额缴纳社保不是要求用人单位支付经济补偿的条件裁判要旨：关于解除劳动关系经济补偿的问题

可以申请劳动仲裁或者起诉，劳动者要求用人单位赔偿养老金的损失，应当具备三个条件，一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续;二是社会保险经办机构不能补办;三是因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失。

在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？ 在职时，单位没有按时缴纳社保，退休后，能让其补缴吗？用人单位上班未按时足额缴纳社保。用人单位违反《社会保险法》、《劳动合同法》的行为是显而易见的。这种行为的关键在于何时发生。如果你入之前公司没有为你缴纳社保。那么你如果在知道公司没有按时足额为你缴纳社保的一年之内提出让用人单位为你补缴社保，这是完全合法的，或者说你在单位工作时，虽然最初的五年

实践中，部分用人单位不为或不及时给员工缴纳社会保险，而员工为了避免间断缴费同时避免更大的损失或者其他各种原因，自行委托中介机构或其他单位缴纳社会保险。如果之后员工提出仲裁申请或者起诉，要求用人单位赔偿其自行缴纳或者补缴社会保险的相应费用或社保待遇损失。那么，此项请求是否能够得到支持呢？这种情况下用人单位未按时足额缴纳社会保险费，但是由于员工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，无须再向用人单位追缴，

劳动者超过法定退休年龄继续在原单位工作，用人单位未给其办理退休手续，劳动者未享受基本养老保险待遇，超过法定退休年龄后双方之间是否还存在劳动关系？用人单位适应支付其工资报酬还是退休金？    劳动者达到法定退休年龄后，劳动者即享有退休享受基本养老保险的权利，这种权力属于社会权。而对于用人单位而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期以及是否存在无固定期限劳动合同，其均可依法终止劳动关系。

【案情】2015年8月下旬，张某到某物业管理公司工作，月工资2000元。张某在某物业管理公司工作期间，公司未为张某缴纳社会保险费。张某自行缴纳泗阳县个体人员基本养老保险费。2017年3月15日至3月28日、4月20日至4月27日，张某因病在泗阳某医院住院治疗，支付医疗费10837.53元、3752.88元。张某参加泗阳县居民医疗保险，上述费用，通过泗阳县居民医疗保险报销的费用为6195.11元、2

案例姜某某于2007年进入某电力公司工作，某电力公司未给姜某某缴纳2007年9月至2014年12月期间的社会保险。2016年3月31日，相关部门发出社会保险缴费通知单，载明姜某某2007年9月至2014年12月期间应缴纳的社会保险费共计92890元，其中用人单位应负担部分为68425元，个人应负担部分为24465元。2016年4月7日，姜某某自行缴纳了上述全部的社会保险费用。后姜某某诉至法院，要求

案例：1994年王某章入职H公司，从事机修、调钢筋、焊电钢等工作，部分工资以H公司财务人员向其转账方式支付，部分工资以现金方式支付，2019年7月8日王某章离职。期间，H公司仅为王某章缴纳了2011年1月至2012年6月的工伤保险费。2017年3月20日，甲方H公司与乙方王某章签订了一份《劳动合同书》，其中约定合同期限自2017年2月5日至2019年2月5日，乙方从事电杆制造工作，计件工资。202

失业保险断交后是可以补缴的。当事人所在的用人单位可以向当地的社保经办机构提出申请，之后由单位和劳动者本人共同按照规定来缴纳欠缴的失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出

你好，建议咨询社保部

退休后社保可以异地领取。如果当事人不居住或者不在原参保地工作的，则可以将其社保转移至异地，在办理社保转移手续之后每月可在异地按规定领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村

如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终

单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴

《劳动争议司法解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。根据《劳动争议司法解释(三)》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单

社会保险行政部门责令用人单位对社会保险费的缴纳或补足没有期限规定，社会保险行政部门以超过2年期限为由对员工要求用人单位缴纳或者补足社会保险费用的投诉不予受理适用法律有误。一、劳动监察大队对单位未缴纳或者未足额缴纳社保负有管理监督职责。法律依据：1、1999年1月施行的《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳

      社会保障是什么？社会保障，又叫社会保险，是一种社会经济制度，属于强制保险，是国家为社会上丧失劳动能力或者因身体健康原因而造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度的制度。因此，用人单位不交社保是违法的。那么，当我们发现雇主不交社会保障时，我们该如何是好，是屈从于五斗米，或者是坚决扞卫自己的合法权利。当用人单位不交社会保障是，我们有三个办法来捍卫我们的合法权利。一、要求用人单位补