用人单位未缴纳社保至己退休的如何办

1、用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农

用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿案件详情：用人单位未缴纳社保引发纠纷2003年12月起，龚某某开始在被告淅川县某小学下设的幼儿园从事门卫工作，至2005年8月达到法定退休年龄，未享受退休待遇，仍在被告处工作。在此期间，幼儿园未给龚某某办理养老保险登记和缴纳养老保险费。2015年7月幼儿园通知龚某某离校。2015年8月20日，龚某某申请仲裁要求被告支付养老金，淅川县劳动人事争议仲裁委员会以超过

用人单位未缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；单位拒绝缴纳的，劳动者可以向社保行政部门等投诉，责令其限期缴纳或者补足，并对其按日加收万分之五的滞纳金。

案例：1994年王某章入职H公司，从事机修、调钢筋、焊电钢等工作，部分工资以H公司财务人员向其转账方式支付，部分工资以现金方式支付，2019年7月8日王某章离职。期间，H公司仅为王某章缴纳了2011年1月至2012年6月的工伤保险费。2017年3月20日，甲方H公司与乙方王某章签订了一份《劳动合同书》，其中约定合同期限自2017年2月5日至2019年2月5日，乙方从事电杆制造工作，计件工资。202

失业保险断交后是可以补缴的。当事人所在的用人单位可以向当地的社保经办机构提出申请，之后由单位和劳动者本人共同按照规定来缴纳欠缴的失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出

如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终

单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴

实践中，部分用人单位不为或不及时给员工缴纳社会保险，而员工为了避免间断缴费同时避免更大的损失或者其他各种原因，自行委托中介机构或其他单位缴纳社会保险。如果之后员工提出仲裁申请或者起诉，要求用人单位赔偿其自行缴纳或者补缴社会保险的相应费用或社保待遇损失。那么，此项请求是否能够得到支持呢？这种情况下用人单位未按时足额缴纳社会保险费，但是由于员工已经代缴，对于社会保险征收机构而言，无须再向用人单位追缴，

社会保险行政部门责令用人单位对社会保险费的缴纳或补足没有期限规定，社会保险行政部门以超过2年期限为由对员工要求用人单位缴纳或者补足社会保险费用的投诉不予受理适用法律有误。一、劳动监察大队对单位未缴纳或者未足额缴纳社保负有管理监督职责。法律依据：1、1999年1月施行的《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳

      社会保障是什么？社会保障，又叫社会保险，是一种社会经济制度，属于强制保险，是国家为社会上丧失劳动能力或者因身体健康原因而造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度的制度。因此，用人单位不交社保是违法的。那么，当我们发现雇主不交社会保障时，我们该如何是好，是屈从于五斗米，或者是坚决扞卫自己的合法权利。当用人单位不交社会保障是，我们有三个办法来捍卫我们的合法权利。一、要求用人单位补

单位不缴纳社保处理方法：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院

【案情】2015年8月下旬，张某到某物业管理公司工作，月工资2000元。张某在某物业管理公司工作期间，公司未为张某缴纳社会保险费。张某自行缴纳泗阳县个体人员基本养老保险费。2017年3月15日至3月28日、4月20日至4月27日，张某因病在泗阳某医院住院治疗，支付医疗费10837.53元、3752.88元。张某参加泗阳县居民医疗保险，上述费用，通过泗阳县居民医疗保险报销的费用为6195.11元、2

案例姜某某于2007年进入某电力公司工作，某电力公司未给姜某某缴纳2007年9月至2014年12月期间的社会保险。2016年3月31日，相关部门发出社会保险缴费通知单，载明姜某某2007年9月至2014年12月期间应缴纳的社会保险费共计92890元，其中用人单位应负担部分为68425元，个人应负担部分为24465元。2016年4月7日，姜某某自行缴纳了上述全部的社会保险费用。后姜某某诉至法院，要求

律师观点分析【基本案情】        小水2009年10月入职某设计研究院，从事土木试验工作，每月工资7000元。2020年4月小水发现研究院从2018年才开始给他缴纳社保，此前十年一直没有社保记录，在跟研究院沟通补缴无果之后，2020年6月2月以单位未缴纳社保为由解除劳动关系。        2020年6月8日，小水提起劳动仲裁，要求研究院支付解除劳动关系经济补偿金7000×11=77000元

1.不可以，用人单位没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，

如在职期间单位未足额缴纳社保，可通过诉讼的方式主张单位进行赔偿，建议委托律师介入

法律分析：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

用人单位未与劳动者签订劳动合同的后果（www.2008law.com） 用人单位未与劳动者签订劳动合同都会有哪些后果，本文整理如下： 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同的责任(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约