用人单位未交社保，突发疾病怎么办，上班两个月，不在工伤范围内

1.不可以，用人单位没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，

车祸事故后的伤者在治疗终结后或者是出院后，一般要进行伤残鉴定，受害人可以根据伤残鉴定结论作为依据进行和解、调解或者诉讼。相关赔偿：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费医疗等医疗人身伤害的费用。 (1)挂号费：挂号费的次数、科别与审核认

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、父母醉酒驾驶对孩子高考有影响吗 1、父母醉酒驾驶对孩子高考没有影响。亲属犯罪对报考院校无直接影响，但对需面试或者政审的院校是有一定影响的，但考虑到醉驾在刑法中并不算严重罪行，因此，应该无影响。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并

您好，公司给您报工伤了吗

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公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50

劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人单位必须给员工缴纳社会保险，这是国家强制性保险规定，如果不缴纳属于违法行为。而且根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但是并非所有的劳动合同都需要缴纳社会保险，非全日制劳动合同或者劳务合同公司就不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，

签了劳务合同的农民工,单位未交社保,但代扣了个人所得税，代扣的个人所得税不能申请退税，是否缴纳社保，不是代扣代缴个人所得税的前提条件，就算没有缴纳社保，工资收入达到征收标准的，就应该缴纳个税。

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　　社保现在可以通过手机APP查询到，所以单位不给劳动者交社保是可以查到的，那么单位未交社保向哪个部门举报？单位交社保和个人交社保的区别有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。　　一、单位未交社保向哪个部门举报　　单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。　　（一）用人单位依法

1、用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农

用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿案件详情：用人单位未缴纳社保引发纠纷2003年12月起，龚某某开始在被告淅川县某小学下设的幼儿园从事门卫工作，至2005年8月达到法定退休年龄，未享受退休待遇，仍在被告处工作。在此期间，幼儿园未给龚某某办理养老保险登记和缴纳养老保险费。2015年7月幼儿园通知龚某某离校。2015年8月20日，龚某某申请仲裁要求被告支付养老金，淅川县劳动人事争议仲裁委员会以超过

单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主

用人单位未缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；单位拒绝缴纳的，劳动者可以向社保行政部门等投诉，责令其限期缴纳或者补足，并对其按日加收万分之五的滞纳金。

1、用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农

用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位基本的义务，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没缴纳社会保险，劳动者去哪里投诉？依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费

医保停交后可以续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。等等