发现员工在外兼职，用人单位有权解除劳动关系吗？

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发现员工在外兼职，用人单位有权解除劳动关系吗？案情简介2013年12月，李某入职某机械制造有限公司，工作岗位是数控机床维修。

2014年1月，应朋友之邀，李某利用倒班或休息日的时间，为朋友厂子里的机床保养、维护，朋友每月也都给李某一个丰厚的红包。

2014年9月，该公司发现李某在外兼职一事，明确告知李某，如果继续在外兼职，该公司将据《员工手册》上的相关规定解除与李某的劳动合同。

李某找到刚入职时公司发的《员工手册》，上面确实有这么一条：不允许员工下班以后从事兼职工作，经指出拒不改正的话，公司有权解除劳动关系。

李某对此很不能理解，他认为下班以后的时间属于自己，应当由自己自由支配和使用，公司无权干涉职工非上班时间的行为。左思右想，李某还是决定慎重些好，利用倒班时间找到当地的市总工会，咨询公司是否可以规定不让职工八小时之外兼职？

如果员工执意在外兼职，公司是否真的有权解除劳动关系？

? 案件解析

兼职，相对于全日制职工来说，是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。

兼职，说得更直白些，就是在工作时间之外为他人打工。对于全日制职工，兼职指的是在本职工作之外，从事另一项业余的工作，本职工作实行法定工作时间，兼职工作只能利用法定工作时间以外的业余时间进行。

法律允许非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系，本案所指的兼职行为，主要指全日制职工。

我国有关劳动法律法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定，但还是倾向支持用人单位反对劳动者在外兼职。《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带

赔偿责任。

目前对劳动者兼职行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1．劳动者在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

2．劳动者在外兼职，经用人单位提出，拒不改正的。

可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。

作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

虽然相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。实际工作中，用人单位运用《劳动合同法》第三十九条第2款第4项，应该分为三种情形：

第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。

第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

需要注意的，适用此种情形，有两个关键点：一是必须是给用人单位造成了“严重”影响的兼职行为，如影响轻微，用人单位不能以此为由解除劳动者合同；

二是用人单位对劳动者兼职造成的“严重”影响要承担相应的举证责任。

第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正、我行我素的，用人单位也可以解除劳动合同。

从上面的分析可以看出，员工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去做兼职，用人单位不仅可以据此解除劳动合同，造成损失的，还可以要求劳动者进行赔偿。

本案中，从李某反映的情况来看，该公司已经明确禁止职工职，并写入《员工手册》，那么公司所有员工都将在此条规章制度的约束之下，一旦员工兼职行为被公司知晓并拒不改正，公司就可以以严重违反公司规章制度为由解除合同，并且不需要承担解除劳动合同的风险。

经过当地市总工会工作人员一番分析，李某知晓了其中的利害关系，决定还是以工作为重、停止兼职。对该市总工会的指点和帮助，李某十分感谢。