在试用期内，旷工自离，工厂会解除劳动关系吗？

发现员工在外兼职，用人单位有权解除劳动关系吗？案情简介2013年12月，李某入职某机械制造有限公司，工作岗位是数控机床维修。2014年1月，应朋友之邀，李某利用倒班或休息日的时间，为朋友厂子里的机床保养、维护，朋友每月也都给李某一个丰厚的红包。2014年9月，该公司发现李某在外兼职一事，明确告知李某，如果继续在外兼职，该公司将据《员工手册》上的相关规定解除与李某的劳动合同。李某找到刚入职时公司发的

员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？ 这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析： 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位

单位不给员工劳动合同，劳动者可以主动提出解除劳动关系，但是没有任何补偿。要想了解清楚这个问题，需要注意以下四个对于法条理解的误区。提出解除劳动合同，是劳动者的基本权利，劳动者可以在任何时候，以任何理由提出离职，所以，单位有没有给劳动者一份签好的合同，和以此为由离职并没有直接关系。劳动者主动提出离职，就意味着主动放弃了应享的法律权益，所以除了《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者主动离职一般是不

劳动者在上班时间睡觉，是违反劳动纪律的的行为，用人单位是否可以解雇上班时间睡觉的劳动者?通过以下案例的解析，引导企业规范管理，对上班时间睡觉的劳动者处理时，特别是解雇决定，应当依照企业自身规章制度之规定，同时考虑劳动者的岗位，上班时间睡觉是否有客观原因，以及睡觉的严重程度等情节，综合考虑，以免承担不利法律后果。【正文】　　根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者

如果吸毒人员严重违法单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反

你好！已办请病假手续的话可以解除、要求支付经济补偿金及病假工资。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

就算自离了，你上班期间的工资仍然是要给你的。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

对于试用期内多久可以辞职的问题，我的回答是：1、试用期内提出辞职，需要提前三天的，符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

　　一、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。　　二、根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条，因劳动

旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1

看是否有审批手续来定

您是派遣员工，用工单位是国企，用人单位是劳务派遣单位。用工单位依据《劳动合同法》第41条经济性裁员的，用工单位国企可以退工，但用人单位也即劳务派遣单位不可解除劳动合同。被派遣劳动者退回后，在等待重新派遣的期间，劳务派遣单位应该按照不低于所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿

您好，有缴纳过社保的，满足条件都可以领失业金

根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

只要劳动者是与一个企业（组织）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。 详细如下：一个企业未申领营业执照或者执照被吊销情况下，仍然有用工行为，这种情况下，企业与员工个人之间的关系如何界定，若发生争议又该如何处理呢？ 　　一、双方构成劳动关系 　　根据我国法律规定，企业设立需向工商机关申请登记，领取营业执

微信聊天记录、朋友圈信息可作为认定劳动关系的证据。尽管没有劳动合同，以下证据也可以证明存在劳动关系：1、工作服、出入证、厂牌、工作牌等能够证明职务身份的证件。2、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等。3、工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作短信记录、公司网站有关自己的报道等。4、打卡、考勤记录、财务报销凭证等。5、其他职员的证人证言。