微信聊天记录、朋友圈信息可作为认定劳动关系的证据。尽管没有劳动合同，以下证据也可以证明存在劳动关系：
1、工作服、出入证、厂牌、工作牌等能够证明职务身份的证件。
2、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等。
3、工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作短信记录、公司网站有关自己的报道等。
4、打卡、考勤记录、财务报销凭证等。
5、其他职员的证人证言。
法人仅是代表公司，通常股东可以进行股权转让。但如果法人也是股东的，可能程序上办不了。转给法人是不可能的，法人去世，已经丧失民事主体资格。
要看公司规章制度中，有没有规定，旷工三天属于严重违反公司规定制度，如果属于，那么就可以开除。
如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金
虽然没有签订劳动合同，你们之间合同关系成立。你老板无故辞退你，违法我国《劳动法》，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张经济补偿金。法律依据：《合同法》第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
任何民事权利，不经法院裁判产生法律文书并且生效，都不能获得法院的执行
楼顶漏水超过质保期的且已缴纳维修基金的物业公司应该维修。房屋专有部分由业主或开发商自行维修，房屋共有部分或共用设施设备可以申请使用住宅专项公共维修基金，由建设房地产主管部门或业主大会审批使用。 法律依据： 《住宅专项维修资金管理办法》第二十条 住宅共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用，按照下列规定分摊： （一）商品住宅之间或者商品住宅与非住宅之间共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造费用
对方不知情的情况下在微信上转钱给我，算是诈骗。利用微信转钱对方不知情属于虚构事实或者隐瞒真相的做法，构成了诈骗的条件属于诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有
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这要看车库属于开发商所有还是业主共有的，如是业主共有的停车位，物业无权不让停车
多半有人申请诉前财产保全还是怎么的。合法冻结你没办法的。需要进一步详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接来电或添加微信
你好，具体是什么类型的产品？因产品质量问题，给对方造成的损失，可以主张赔偿。但是需要对方举证证明存在损失，如双方就是否应当赔偿问题无法达成一致意见的，可以建议对方起诉处理，由人民法院根据对方提供的证据情况作出判决。
《物业管理条例》第11条规定，选聘物业服务企业需由业主共同决定。但是如果物业公司与业委会签订了物业服务合同且进行备案的，业主是无权拒交物业费的
宅基地是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。闲置宅基地复垦，收回，转让或者商业化利用等。《确定土地所有权和使用权的若干规定》第五十二条的规定，空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权，将会被农村集体组织收回
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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公司法人在其他公司股东不知情的情况下变卖公司资产违法。第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
您好，如果自己也投资了，那自己也是受害者，可以要求不退返提成。当然如果最后法院判定有罪，是否主动退返会在一定程度上影响量刑。您这种情况可能不构成犯罪，建议委托律师提供帮助。
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭
法律分析：工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。法律依据：《中华人
