物业服务合同不需要全体业主签。不需要，合同只认业委会或者业主的大会的公章，盖章生效。因为他们是一个组织，而不是单个个人。
业主委员会执行业主大会的决定事项，代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。
如果业主委员会未与物业公司签订书面的物业服务合同，但业主事实上接受了物业服务，业主则应按实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用，作为对其已提供服务的补偿。因此，未签订物业合同或物业公司未提供资质证明，业主也不可以拒交物业费
这个是可以起诉解决的
千万别签。可以委托我办理，13210925900我姓张。
你好，没有好办法，人家如果是要追究你的刑事责任的才可能涉嫌犯罪。
你可以要求继承，协商不成可以起诉解决。如需帮助可来电或面谈详情
应当及时和银行协商还款，逾期还款可能会承担高额的利息，逾期三月以上的可能会被起诉，法院会采取强制手段冻结贷款人的存款，并强制执行财产清算一偿还贷款机构的损失，还可能被列入失信，影响今后的贷款和购买不动产。
通常出现食品安全问题，我们的维权方式有：1.保留证据，与商家协商赔偿和解；2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”，或12315消费者权益保护热线，向消协或有关行政部门投诉；3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
你好，误工费根据你的减少的收入计算，医疗费、交通费、护理费等凭票据，住院伙食补助金、营养费根据伤情住院情况确定，构成伤残的话，伤残赔偿金、扶养费、营养费、精神抚慰金等根据你伤残等级确定。由保险公司在保险限额内先赔，超出部分由司机赔。
一、员工生病死了公司赔偿吗 1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果开发商是把车库买卖合同和商品房买卖合同独立开来的，就单独的车库买卖而言，开发商应当拥有车库的所有权，双方买卖的车库是可以办理产权证，否则该车库不能作为买卖的标的，因为按照房地产管理法规定，未依法登记领取房地产权属证书的房地产禁止转让
对方全责车修好了保险公司迟迟没有赔付有以下处理方式： 1、可以让交警部门通知对方，让交警主持调解； 2、如果调解不成功的话，可以找对方保险公司，让保险公司进行赔偿； 3、如果保险公司也拒绝赔付的话，就只能收集相关证据向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的权益。 保险公司拒赔打官司方式是什么 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； 3、作
家庭纠纷打架派出所的处理方式是：情节较轻的，公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
抚恤金是在本人死亡后，由国家发给死者直系亲属的费用，是用以优抚和救济死者亲属，特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属。就其性质而言，它不属于死者的遗产，它与遗产主要有以下区别： 1、抚恤金是国家发给死者直系亲属的费用，而遗产则是死者生前留下的个人所有合法的财产。 2、遗产可以是金钱，也可以是实物，而抚恤金只能是金钱。 3、发放抚恤金的目的在于
1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
邻居之间土地纠纷可以先协商解决，协商解决不了的可以请求村民民委员会、乡（镇）人民政府进行调解解决，调解不成的，可以直接向人民法院申请起诉。邻居之间发生土地纠纷属于个人之间的纠纷，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第十六条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单
单位涉嫌用工欺诈，如果导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，劳动者可以索赔；并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的，单位要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法
招标人应当自收到《评标报告》之日起3日内公示中标候选人，公示期限不得少于3日。通过该条规定可知，公示的起始时间从招标人收到评标报告之日3日内，公示与公告均是为了更好发挥社会监督作用的制度，二者区别在于向社会公开的时间点不同，前者是在最终结果确定前，后者是在最终结果确定后。《招标投标法》第四十五条和第四十六条规定，招标人确定中标人后就应当向中标人发出中标通知书，中标通知书发出后，除非出现中标无效的情
