用人单位能否克扣员工提成,提成款纠纷由谁提供证据

【律师联系方式】15162430530（微信同号）【法律问题】劳动者提出辞职后，用人单位能否要求员工提前离职？答：若经双方协商一致的可以，这种情况属于《劳动合同法》第三十六条规定的经劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，劳动合同在双方达成一致的时候解除。既然劳动合同已经解除了，用人单位自然可以要求员工离职。若未经协商一致的，此时劳动者和用人单位的劳动关系尚未解除，自劳动者通知用人单位之日起算

《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。用人单位在存续期间名称、住所、股东、法定代表人等事项经常发生变化，当发生变化时，对于劳动合同

法律分析：只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

在试用期内,用人单位能否随时辞退员工很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用

124份判决告诉您：医疗期满，员工继续提交病假证明，用人单位能否直接解除劳动关系医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间，并不是员工的治疗期间，医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于，医疗期届满后，员工仍然请假不上班如何处理？该问题法律是没有明确规定的，只能从案例中找些思路。笔者用“医疗期、不能从事、解除劳动”为关键字，检

对违纪员工进行通报批评，是用人单位日常管理中的常见举措，不仅能够对违纪员工予以适度处分，还能够起到强化规章制度、规范劳动纪律的作用。然而如果通报批评不当，员工可能会以其名誉权受损为由向法院提起诉讼。　　北京市朝阳区人民法院最近就遇到了这样一起案件：某公司因本公司员工沈某违反公司规章制度，对其给予了降薪处分，并将处分通报发布在了“钉钉企业群”中，而沈某认为这一行为严重损害了自己的名誉，因而向法院起诉

天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书原告:王某某,女,1979年6月10日出生,汉族,会计，住天津市北辰区。被告:李某某,女,1969年1月5日出生,汉族,无职业，住天津市红桥区。原告王某某与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年8月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某，被告李某某的委托诉讼代理人甄某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前30日通知或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有

一、用人单位可以罚员工的款吗1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期

律师观点分析　　近日本律师经办了两起因学历证书或教育经历存在瑕疵，遭用人单位解雇的案例，该类型案件的共同之处是用人单位在入职时没有对员工的学历证书或教育经历进行审查，而双方的劳动关系已实际履行三年以上且员工在职期间工作表现还都不错，但最终用人单位却以学历造假、缺失诚信为由解除劳动合同，而劳动者在本律师的帮助下几经波折成功维权的案例。　　张某2009年2月26日入职某科研所，岗位为行政文秘，张某在应

这个问题怎么解决?首先要明确下面这个问题用人单位能否不发员工病假期间的工资?不行!在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

向人社局投诉或申请劳动仲裁

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

　　如果员工在岗位上没有违反公司章程，也没有违反相关法律规定，用人单位就将员工解雇，那么单位是需要承担一定的经济赔偿责任。那么，用人单位无故辞退员工双倍补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、用人单位无故辞退员工双倍补偿标准　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月

企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的，企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的，必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三

公司没有为员工买社保，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

单位给员工交社保的步骤：1、开户。用人单位需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把用人单位新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、

1、两倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往

用人单位赔偿工伤员工哪些费用(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用

单位给员工交社保的步骤：1、开户。用人单位需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把用人单位新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、