近日，钢琴王子李某迪因嫖娼被抓，引发网友热议。嫖娼被抓，不仅仅个人声誉扫地，行政拘留还会对用人单位的工作安排造成严重的不利影响。
因此，员工嫖娼被行政拘留，用人单位能否予以合法辞退呢？我们先来看两则案例。
案例一
刘某系显通公司员工，借调到当地镇政府工作。2015年10月20日，刘某与同事张某利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被某市公安局抓获并出具《行政处罚决定书》，分别给予二人行政拘留十五日之处罚。
2015年12月22日，显通公司以刘某严重违反规章制度为由，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，认为公司规章制度制定不合法，且从未告知员工。
要求公司应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金198253.28元。
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。尽管公司规章制度未依法制定，但刘某作为有着多年工作经验的老员工，其利用中午的短暂休息时间伙同同事外出嫖娼，不但违背了普通公民良好的道德要求，而且违背了一名劳动者应遵循的基本职业素养，且其之后被处以拘留十五日的行政处罚客观上带来了旷工的法律后果，造成了工作单位工作秩序的混乱和工作效率的停滞，严重违反了劳动纪律，更何况刘某的工作地点位于政府机关，其工作日外出嫖娼的行为损害了人民政府的形象和声誉，在群众中造成了不良的社会影响，故显通公司进而与之解除劳动合同并无不妥。
刘某主张违法解除赔偿金的诉讼请求于法无据，本院对此不予支持。
案例二
2015年1月23日，某派出所民警到甲公司向赵某送达传唤证，因赵某涉嫌嫖娼，传唤其于2015年1月23日12时到派出所接受询问，同日，公安分局作出行政处罚决定书，决定对赵某行政拘留10日。
2015年2月4日，甲公司参照《违规违纪处理规定》及《员工守则》“三、劳动纪律3旷工（3）”规定“连续旷工三天或以上或年内旷工累计五天以上者，解除其劳动合同”的规定，以赵某严重违反公司的规章制度、无故旷工累计6天为由，解除了劳动关系。
赵某主张2015年1月23日至2015年2月2日期间并非故意旷工，而是被公安机关限制了人身自由无法上班。赵某称，在被拘留期间曾用手机给甲公司打电话请假。
双方遂酿纠纷，赵某后起诉至法院要求甲公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金4万元。
法院认为：赵某因嫖娼被公安机关系从甲公司直接带走，赵某在拘留期间曾给甲公司工作人员打过电话，因此，一审认为甲公司在解除赵某的劳动合同时应当给赵某申辩的机会，且赵某因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工，因此，甲公司以旷工为由解除了赵某的劳动合同不合法，应当向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金。
结语
两个案例，出现了不一样的判决，所以作为用人单位，应当注意，行政拘留并非法定解除劳动关系的事由，即使员工存在被行政拘留的情形，仍应当谨慎辞退。
从事先防范的角度出发，用人单位应在规章制度中明确规定，被行政拘留属于严重违反规章制度的情形，用人单位可依法解除。
王建 律师
湖南师范大学应用心理学学士，具有法学教育和心理学教育双重背景。现为湖南天地人律师事务所专职律师。
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患了尿毒症用人单位在规定医疗期内不可以辞退。但如劳动者医疗期届满后，不能从事原来的岗位工作，以及调岗后的工作也不能适用的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但需要提前三十日通知或支付一个月的经济补偿金。
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【裁判要旨】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的相关情形，依照该第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时该第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休
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基本案情2012年，湖南某农业发展股份有限公司与季某签订《劳动合同》，季某的工作岗位为仓库管理员。季某被解除劳动合同前12个月的平均工资为2456.3元，湖南某农业发展股份有限公司没有为季某缴纳各项社会保险。2015年12月21日，湖南某农业发展股份有限公司的职工代表大会讨论并通过修订版《考勤管理制度》，并于当天在食堂和员工QQ群公示。修订版《考勤管理制度》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育
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?人社部官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员
