律师观点分析
【01案件背景】
郑*离职后以受到公司威胁状告公司，索要违法解除劳动关系赔偿金。用人单位找到许X，告知实情，原来员工因为工作表现不佳，公司领导找其聊天只为了了解员工工作状态，但是双方话赶话中言论造成员工的误会，实际上并无威胁其离职但是事后郑*便直接离职后拿着公司的领导录音和一堆证据直接申请劳动仲裁索要违法解除劳动关系的赔偿金和公司上一个月违法扣除的工资差额。
【02案件分析】
这个案件争议焦点关键是
1、是否有违法扣除工资，
2、是否属于违法开除员工还是员工自动离职。
围绕这2个焦点，且在员工拿着公司领导与其沟通的录音等证据不利的情况下，用人单位需要举证证明。
1、员工上月请假，公司按照公司规章制度扣发工资，首先分析规章制度的合法性和合理性，且经过民主程序通过，员工也已经知晓。该部分之前公司在许X指导下一直做的很规范，这点问题不大。
2、关键是劳动者拿的录音证据是否能证明用人单位开除员工的意思表示，许X分析该录音从语言的环境和用词，且双方的情绪表达等综合分析，该录音不足以表达用人单位开除员工，且未明确解除双方劳动合同的时间，故该仅以该录音证据证明被公司开除太过片面性。
【03案件结果】
最后该案件劳动者被驳回所有的请求，判决公司并未违法解除劳动合同，公司胜诉。
【04温馨提醒】
许X作为用人单位的委托律师，之所以能完全胜诉取决在许X的指导下前期工作做的完善：
1、该公司的公司制度内容和程序一直很规范；
2、与员工沟通注意分寸与用词；
3、员工离职后公司进行2次返岗催告。
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大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金
私自转载别人的空间微博照片可能涉及侵权问题。员工在履行职务过程中的行为一般认为是公司行为（但需要注意保存公司安排做某项工作的证据与员工提出质疑的证据。）
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝，并保存好证据向劳动部门投诉，如果已经签订了，那么要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。 法律依据： 《劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
债务人在银行借钱不还的，银行可以先与债务人协商，如果协商不成的，银行可以向法院起诉追债，要求对方偿还借款。
重要提醒：近期很多假冒律本律师名义对外宣传，请大家认准该官方唯一公众号，谨防被骗随着‘断卡’行动打击范围不断扩大，公安机关、金融机构、第三方支付机构等多方联动从多方面开展工作的趋势已经形成，并且打击力度将越来越严格。 为什么会被“断卡”？银行卡为什么会被“断卡”，为什么突然无法正常使用，主要有以下几种情况：1.自己采取措施使银行卡冻结，比如，主动联系银行挂失2.连续多次输错查询密码3.连续6个
个人或者企业转让上市公司原始股票，既在公司上市之前取得的股票（企业或个人在公司上市之后通过交易平台取得的流通股不在本文探讨的范围），企业需要交纳增值税、企业所得税、印花税；个人免征增值税需要交纳个人所得税和印花税。有些地方政府出台了一些税收优惠政策，一般给予最多不超过40%的税收返还。具体缴税方式如下：一、增值税（一）缴税主体：转让方企业，个人和个体户免征（二）增值税税率：一般纳税人为6%，小规模
【主办律师】李常永律师【关键词】强奸罪、无罪【案情简介】2015年，兰某因涉嫌强奸罪被刑事拘留并批准逮捕。家属慕名委托天津行通律师事务所业务主任李常永律师为其辩护。李常永律师在法庭上详细发表了无罪辩护意见，条分缕析、深入细致地分析了该案全部证据，并得出“兰某无罪、双方系自愿发生性关系，被害人系因索要钱财不成而报案”的结论。经审委会研究决定，依法判决兰某无罪，得以重获清白、自由之身！【根据指控可能面
是否有签订相关协议和合同？
您好，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，
公司出具这样的离职证明，很可能是想为难员工，给员工再就业造成障碍，但是公司这么做可以说是特别的不明智，追着给员工送钱。员工可以以此离职证明主张如下赔偿权益：1、公司辞退员工又没有任何理由，绝对就是违法解除了，员工可以向劳动仲裁申请违法解除赔偿金。在诉讼过程中如果公司无法证明，事实上是员工主动离职，或因员工严重违纪才辞退，公司基本上是必赔无疑。2、如果因离职证明上写了员工被辞退，导致员工无法继续就业
不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。《劳动合同
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是
没有文件规定一定要给员工买公积金，所以只给一个人买也是可以的。
1，首先来说 ，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附：《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 法释〔2013〕4号 第五条劳动者非因本人原
01案件背景2019年3月，同安东路的建筑项目正在紧张的建设中，身为城市建设者的杨先生，勤勤恳恳地做着桩基工作。但意外总是猝不及防就发生了，杨先生的桩基机器因为石块卡到了机器尾部发生故障，杨先生被桩基机甩飞了起来，甩出了一个腰椎骨折，工伤九级伤残。因为和单位无法协商，杨先生仅获得五万赔偿，原先应有的17余万元赔偿无法得到，杨先生郁郁寡欢。 02选择律师这时候，杨先生的一位老乡因为之前通过委托本律
