近年来，性骚扰问题引发了社会的高度关注。
什么是职场性骚扰？
深更半夜同事发来暧昧短信和色情信息、工作和应酬时大谈黄色笑话、同事的性暗示和言语挑逗、工作沟通时故意的肢体接触、上级领导暗示可靠身体“上位”等行为，违背当事人的意愿，让当事人感到反感恶心的行为，都构成了职场性骚扰。
职场性骚扰违法吗？
《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”
《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”
《民法典》第一千零一十条对性骚扰的认定标准进行了明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”
《民法典》还明确规定了机关、企业、学校等单位具有防止和制止性骚扰的义务：“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
根据《治安管理处罚法》规定，猥亵他人可处五日以上十日以下拘留；情节更加严重的，还可能触犯《刑法》，构成强制猥亵、侮辱罪等，将被依法追究刑事责任。
遭遇职场性骚扰，该如何维护自己的权益？
1、遭遇性骚扰时不要沉默、不要隐忍，应当态度坚决，在第一时间表示反对，严厉禁止性骚扰行为。
2、注意保留证据。及时收集、保留涉嫌性骚扰的通话录音、微信记录、手机短信、照片等证据。
3、向单位领导和有关部门投诉。《民法典》明确规定机关、企业、学校等单位具有防止和制止性骚扰的义务，掌握证据后，及时向单位领导和有关部门举报投诉。
如需要可向妇联寻求帮助。
4、必要时直接报警，震慑行为人以停止其骚扰行为，相关的出警记录、笔录后续也可作为证据。
5、向法院起诉。
拿起法律的武器，维护自己的权益，坚决对性骚扰说不！
（本文仅供读者参考，不构成专业的法律意见；未经许可，不得转载）
消费者拿到的定制的商品不符合要求，损害了消费者合法权益的，消费者可以先与经营者协商，协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
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